Naarmate de CIA diverser wordt, kan de kans op tewerkstelling voor sommigen toenemen.
In 2009 ontving de CIA ongeveer 180.000 cv's, waardoor deze de meest sinds het begon met het bijhouden van dergelijke records. Het aantal mensen dat bij de CIA werkt, is echter ongeveer 20.000, omdat slechts een klein percentage van de aanvragers wordt gepickt. Aspirant-kandidaten moeten beginnen door een cv naar Langley te sturen en te voldoen aan kwalificaties, variërend van grondige integriteitstests tot het vermogen om twee of meer talen te beheersen.
De kansen als vrouw
Vrouwen vormen 46 procent van de CIA en zelfs bezetten leidende posities in twee van de vier CIA-directoraten. Hoewel vrouwen net zo goed een kans lijken te hebben om als mannen bij de CIA te gaan werken, en er zijn vrouwelijke leiders in het bureau, zorgt het glazen plafond ervoor dat veel vrouwen die hogere posities niet bereiken. Slechts 31 procent van de Senior Intelligence Service van de CIA wordt vanaf 2013 door vrouwen bezet en, onder David H. Patraeus, was slechts 19 procent van de gepromoveerden tot de dienst vrouwen. De benoeming van Avril D. Haines als de eerste vrouwelijke adjunct-directeur kan helpen om het glazen plafond omhoog te brengen en uiteindelijk te versplinteren.
De kansen als minderheid
De CIA-website beschrijft het bureau als het hebben van respect voor diversiteit, het aanmoedigen van relaties met universiteiten, organisaties, erfgoedgroepen en instellingen voor minderheid dienen. In 2011 zei de directeur van de CIA, Leon Panetta, dat de CIA de wereld waarin zij opereert moet representeren en enthousiaster Amerikanen met verschillende etnische achtergronden moet gaan bevrienden. Terwijl favoritisme binnen een groep minderheden tegenhoudt van vooruitgang of acceptatie, kan de behoefte van de CIA aan diversiteit in veel organisaties bepaalde minderheden in feite in het voordeel stellen. Het bureau heeft zich gericht op Amerikaanse gemeenschappen in het Midden-Oosten met advertenties in het Arabisch en het Farsi, maar het overtuigen van Arabische en Iraanse Amerikanen om zich bij de CIA aan te sluiten was "moeilijk", aldus Patty Brandmaier, CIA Chief Recruiter in 2011.
Toepassing en vrijgeving
In plaats van één positie aan te vragen, biedt de CIA aanvragers vier keuzes voor één aanvraag. Als je niet gelijk hebt, ben je misschien voor een andere. Nadat de aanvraag is geaccepteerd, krijgen potentiële kandidaten een strenge achtergrondcheck en worden ze ondervraagd met een polygraaf om de integriteit van hun antwoorden te testen. Ook als u drugs gebruikt of heeft gebruikt, zal het bureau u niet zomaar ontslaan, omdat het niet gelooft in het afwijzen van agenten als hun voordelen opwegen tegen de risico's.
Uw kansen verhogen
De CIA kijkt naar karakter, integriteit, initiatief en leiderschap vooral, maar het spreken van een vreemde taal voegt een rand toe aan een anders gespannen proces. Talen zoals Arabisch, Pashto, Urdu, Perzisch, Russisch, Koreaans en Chinees worden als missiekritisch beschouwd. Bovendien hebben kandidaten een betere kans als ze worden opgeleid, inzicht hebben in het leven en professionele ervaringen, en een andere manier van denken brengen voor het bureau.
