Uw begeleidende brief moet laten zien hoe u aan de vereisten van de functie voldoet.
Uw sollicitatiebrief is de eerste indruk die u maakt op een potentiële werkgever, dus het is belangrijk om alleen componenten op te nemen die uw imago verbeteren en de ontvanger aanmoedigen om u uit te nodigen voor een interview. In plaats van te herhalen wat er in je cv staat, moet je begeleidende brief je cv aanvullen, met specifieke vaardigheden of prestaties die je kwalificeren voor de baan waarvoor je solliciteert.
Waarom je solliciteert
Geef aan hoe u het vak hebt geleerd of waarom u voor dat bedrijf wilt werken om uzelf te onderscheiden van andere kandidaten. Als u contact opneemt met de werkgever omdat een wederzijdse kennis hem heeft voorgesteld, vermeld dat dan in uw eerste alinea. In haar Forbes-artikel "Hoe een sollicitatiebrief schrijven" beschrijft bedrijfsauteur Susan Adams een onderlinge verbinding als een "magische kogel" die onmiddellijk de aandacht van de werkgever krijgt. Je kunt ook de nieuwsverslagen die je over het bedrijf hebt gelezen, vermelden met een zin als "Ik volgde de uitbreiding van Holloway Industries naar de Europese markt en zou een baan hebben waar ik met een internationaal klantenbestand kan werken."
Hoe u de taakvereisten aanpast
Markeer uw vaardigheden, kwalificaties en werkervaring die relevant zijn voor de baan waarvoor u solliciteert. Als de werkgever je hele loopbaanverleden wil hebben, kan hij je cv bekijken, dus let je in je begeleidende brief op hoe je de taken kunt vervullen. Als u reageert op een vacature, laat zien hoe u voldoet aan de vereisten die in de advertentie worden vermeld. Neem alles op wat betrekking heeft op de verantwoordelijkheden van de functie, zoals softwareprogramma's die u beheerst, management- of leiderschapsbeleving, vreemde talen die u spreekt of technische vaardigheden. Neem ook de resultaten op die u bij uw vorige taken hebt gegenereerd, zoals het percentage waarmee u uw verkopen hebt verhoogd of minder fouten hebt gemaakt.
Vraag een vergadering aan
Sluit je brief door de ontvanger om een interview te vragen, waarbij je benadrukt waarom je met haar wilt praten. Voeg een zin toe als: "Ik ben op zoek naar een functie die volledig voordeel zou halen uit mijn ervaring met het werken met het publiek, en zou graag meer te weten komen over de nadruk die uw bedrijf legt op klantenservice." Vertel de werkgever hoe en wanneer u contact met haar opneemt om afspraken te maken, met een zin als "Ik bel u maandag om een wederzijds geschikt tijdstip te bespreken om samen te komen" of "Ik ga in gesprek zijn" Chicago, de week van april 1, ik zou graag een afspraak met je maken om de mogelijkheden met je organisatie te bespreken. "
Wat niet op te nemen
Loopbaanwebsite WetFeet waarschuwt ervoor om persoonlijke informatie, zoals uw leeftijd, ras, religie of burgerlijke staat, niet op te nemen. Het is illegaal voor werkgevers om aanvragers over deze details te vragen, en als uw brief deze bevat, kunnen potentiële werkgevers uw brief verwerpen in plaats van de kans te nemen beschuldigd te worden van discriminatie of onethisch of illegaal aannemen. Noem ook niet waarom je je laatste baan hebt verlaten, want je situatie is misschien te moeilijk om duidelijk in een brief uit te leggen. Wacht in plaats daarvan tot je interview, als je meer tijd hebt om het probleem aan te pakken en reageer op de vragen van de werkgever over waarom je bent weggegaan.
