Pesters op de werkplek kunnen bazen of collega's zijn.
Als je gepest bent op je werk, ben je niet de enige. Een 2012-samenvatting van twee decennia van pestonderzoek wees uit dat 95 procent van alle werknemers gedurende een periode van vijf jaar getuige was van pesten op hun werkplek. Typische pestgedragingen op de werkplek zijn: verbale beledigingen, persoonlijke grappen, overdreven werkdruk, het achterhouden van cruciale informatie, harde kritiek op iemands werk, sociaal ostracisme, bedreigingen en agressieve acties. Het goede nieuws is dat sommige nationale wetgevers overwegen om anti-pestwetten goed te keuren die werknemers beschermen.
Achtergrond
In tegenstelling tot Canada, Australië en negen Europese landen, hebben de Verenigde Staten geen nationale anti-peststatuten op de werkplek vanaf 2013. De Amerikaanse federale en staatswetgeving inzake arbeidsdiscriminatie is meestal alleen van toepassing als u specifiek wordt gepest vanwege uw geslacht, ras, handicap, etniciteit, religie of lidmaatschap van een andere beschermde groep. Een blanke vrouwelijke werknemer die gepest wordt door een blanke vrouwelijke baas, kan bijvoorbeeld geen bescherming krijgen volgens de federale antidiscriminatiewetten, tenzij ze gepest wordt vanwege haar handicap of religie. Federale en nationale wetgeving op het gebied van werkplekgeweld is primair van toepassing op bedreigingen van geweld en daadwerkelijke fysieke aanvallen, waarbij geweldloos pesten op de werkplek wordt uitgesloten.
De Billijke werkplekrekening
Vanaf 2013 zijn de enige bestaande anti-peststatuten van de VS die door nationale en lokale wetgevers zijn vastgesteld om schoolkinderen te beschermen. Een anti-pestorganisatie, de Healthy Workplace Campaign, leidt momenteel inspanningen om wetsvoorstellen in het Congres en de wetgevende macht van de staat in te voeren die werknemers tegen pesten op het werk zouden beschermen. De campagne voor gezonde werkplekken heeft particuliere wetgevers van de wet voorzien van een voorbeeld van een anti-pestwet op de werkplek, de 'Billboard gezonde werkplek'. Sommige wetgevers van de staat hebben voorgestelde anti-pestwetten op de werkplek gepost op hun websites voor openbare beoordeling, die gebaseerd lijken te zijn op de originele Billboard Gezonde Werkplek.
Staatsinspanningen
Voorbeelden van anti-pestwetten op de werkplek zijn onder meer het 2011 New York Senaat Bill No. S4289, het 2012 New Jersey Senaat Bill No. 333 en het 2013 Massachusetts House Bill No.1766. Hoewel elke factuur een enigszins andere taal heeft, bevatten ze allemaal een gedeelte waarin de negatieve effecten worden beschreven die pesten op de werkplek heeft op de gezondheid van werknemers, waaronder depressies, gastro-intestinale ziekten en hart- en vaatziekten. De rekeningen bespreken vervolgens de economische schade veroorzaakt door pesten, zoals een hoger personeelsverloop en ziekteverzuimpercentages en een toename van de schadevergoedingsclaims voor werknemers. Aanvullende secties in de nota's bevatten juridische definities van termen als "misbruik van werkomgeving" en maken werkgevers wettelijk verantwoordelijk voor pesten in hun organisaties. De laatste hoofdstukken van de rekeningen laten werknemers toe om werkgevers aan te klagen die pesten hebben toegestaan.
Toekomst
Tussen 2003 en 2013 heeft 25 de wetgever de facturen voor facturering tegen pesten op de werkplek herzien, maar sinds 2013 is geen van deze rekeningen in de wet omgezet. Als u zich zorgen maakt over pesten op uw werkplek, kunt u contact opnemen met uw nationale wetgever en aandringen op een anti-pestwetgeving op de werkplek. U kunt uw werkgever vragen om anti-pesttaal op te nemen in het geweldbeleid van uw organisatie op de werkplek. U kunt ook voorstellen om beleidsmaatregelen tegen pesten op te nemen in de werknemershandboeken van uw organisatie. U kunt uw collega's informeren over pesten op het werk door hen te voorzien van bronnenmateriaal over het onderwerp.
