De zetels bij de besluitvormingstafel moeten voor iedereen toegankelijk zijn, ongeacht hun achtergrond.
Bent u op zoek naar meer betrokkenheid bij uw werk? Vind nieuwe voldoening door meer te participeren in uw diverse cultuur op het werk. Dit is een goed moment om meer te weten te komen over mensen met wie u werkt en hun bijdragen aan de cultuur op de werkplek aan te moedigen. Door de voordelen van diversiteit te promoten, kunt u helpen een meer inclusieve omgeving te creëren waarin mensen graag werken.
Needs and Wants
De werkplek is een mix van mensen met verschillende achtergronden, compleet met hun eigen behoeften en wensen. Je moet concurreren met collega's voor dezelfde beloningen en doorgroeimogelijkheden. Over het algemeen krijg je een voorsprong door een positieve relatie op te bouwen met collega's, maar je carrière te schaden door erop te stappen om de top te bereiken. Om vertrouwen te winnen, moet u soms uw behoeften en wensen terzijde schuiven. Je moet met een groep werken aan een gemeenschappelijk doel. Teamwerk vereist geloven in het voordeel van de groep, niet alleen leven in ondersteuning van je individualisme.
Overwegingen
Veel organisaties vereisen teamwerk. Bekijk een team bestaande uit diverse collega's als een kracht, iets van hoge waarde. Vanuit een perspectief dat diversiteit omvat, leer je snel dat er verschillende manieren zijn om de doelen van je team te bereiken. Ten eerste kun je de input van iedereen krijgen en de groep helpen het beste idee te kiezen, ook al is het niet de jouwe. Ten tweede kun je ondersteuning voor je idee opbouwen en doortrekken tot het door de groep is gekozen. Met beide opties wordt de klus geklaard. De eerste aanpak zorgt ervoor dat de ideeën van anderen worden gehoord. De tweede benadering bewijst alleen dat je goed bent in het consolideren van ondersteuning.
Rolwaarden
Op het werk vindt u verschillende mogelijkheden om op te treden als een leider of een manager. Je hebt misschien de leiding over een project of een supervisor van mensen. Inspireer loyaliteit en ondersteuning door te kijken naar de voordelen van persoonlijkheden van mensen. Sommige mensen zijn meer geneigd om bepaalde rollen in een groep te vervullen. Denk aan kenmerken zoals mensen die graag voor de groep spreken, mensen die liever achter de schermen werken en mensen die iedereen georganiseerd willen houden. Het is belangrijk om alle rollen in een groep op waarde te schatten en medewerkers te helpen de rollen naar hun hand te zetten die ze genieten, althans een deel van de tijd.
Diversiteit van klanten
Bij veel opdrachten moet u klanten bedienen, zowel extern als intern. Doe uw werk om klanten beter te behagen door rekening te houden met hun verschillende achtergronden, behoeften en wensen. Als je auto's verkoopt in een overwegend Spaanssprekend gebied, zou je meer succesvol zijn door Spaans te leren. Je zou de markt voor jezelf of voor je kleine werkgever kunnen openen. Een tweede taal leren is een manier om verschillen te overbruggen en contact te maken met anderen uit een andere cultuur.
