Een geschenk samen met een bedrijfsprijs is niet belastbaar, op voorwaarde dat het een legitieme prijs is.
Er is een reden waarom u geen rekenmachine en een kopie van de Internal Revenue Code nodig hebt wanneer u uw verjaardagscadeaus opent: de meeste geschenken zijn belastingvrij en in gevallen waar belastingen van toepassing zijn, is de geschenkgever verantwoordelijk voor hen , niet de ontvanger. Tenzij het geschenk van een werkgever komt. In dat geval zijn de regels heel anders - en als je werkgever niet oppast, heb je die rekenmachine toch nodig.
Gave versus compensatie
Als algemene regel geldt dat een werkgever u niet echt een "geschenk" onder de belastingcode kan geven. Op enkele uitzonderingen na beschouwt de Internal Revenue Service alles wat uw werkgever u geeft als belastbare compensatie voor uw diensten. Hoewel dat vrij koelbloedig lijkt (waar is de liefde?), Is daar een eenvoudige reden voor. Als uw werkgever u een geschenk zou kunnen geven, zou het uw lonen gewoon opnieuw kunnen kwalificeren als een geschenk en zou u er geen belasting over hoeven te betalen. Uw werkgever moet mogelijk schenkingsrechten betalen - maar het zou de loonheffingen vermijden die werkgevers moeten betalen over lonen.
Geschenken 'De Minimis'
Dat gezegd hebbende, geeft de belastingcode werkgevers de mogelijkheid om "de minimis" -geschenken te geven - zaken die klein en goedkoop genoeg zijn om "vergeefs of administratief onpraktisch" te zijn om te verwachten dat zij er als compensatie rekenschap van zullen geven. Dus als je werkgever kalkoenen afgeeft met Kerstmis (omdat het nog steeds de 1960s zijn) of af en toe een T-shirt, zal de IRS er niet op aandringen dat je het geldige equivalent van een drumstick of een halve mouw instuurt. De nationale federatie van onafhankelijke bedrijven zegt dat de algemene beperking voor de minimis-geschenken ongeveer $ 25 is. Contant geld kan echter geen de-minimisgeschenk zijn en evenmin kunnen equivalenten zoals cadeaubonnen. Die tellen altijd als compensatie.
Awards
Uw werkgever kan u ook een geschenk belastingvrij geven als dat geschenk een item is van 'tastbaar persoonlijk eigendom' (dat wil zeggen dingen, niet contant geld) dat is gekoppeld aan een prestatieprijs, zoals voor service of veiligheid. De werkgever kan echter niet zomaar rondlopen om ter plekke onderscheidingen te maken en mensen gouden horloges te geven voor het mooiste dagblad van de dag. De prijzen moeten consequent en regelmatig worden uitgereikt in een "zinvolle presentatie" (denk aan een jaarlijkse ceremonie of op zijn minst een formele memo). Alles wat duidt op dergelijke onderscheidingen en geschenken die "verkapte compensatie" zijn, maakt hen belastbare compensatie.
Opschepperig
Als het geschenk niet de-minimis is en het niet aan een prijs is gekoppeld, dan is het helemaal geen geschenk. Het is compensatie. Dat betekent dat u belasting moet betalen over de contante waarde van het geschenk. Als je werkgever een lieveling is, dan kan hij of zij het geschenk op zijn minst 'bruteren'. Dat betekent dat je niet alleen een geschenk krijgt, maar ook genoeg extra geld om de belasting op dat geschenk te dekken. Stel dat je werkgever je een $ 100-cadeau wil geven voor het houden van zo'n mooi bureau. Dus je werkgever geeft je echt iets als $ 125 of $ 135 en houdt belastingen in, zodat je $ 100 mee naar huis neemt.
