Functionele taken helpen u om u te specialiseren of zorgen ervoor dat u vastloopt in een sleur.
In tegenstelling tot taken op basis van titels, zijn functionele rollen die in verband staan met een specifieke taak. zakelijke activiteiten, zoals boekhouding, human resources, marketing of verkoop. Binnen elke afdeling of functie kunnen er meerdere posities zijn, afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Als je de verschillende functionele rollen op de werkplek begrijpt, kun je je carrièrepad bepalen, kiezen tussen cocooning in één gebied of je vleugels spreiden en een meer uitgebreide vaardighedenset maken.
Functies
Bedrijven creëren afdelingen om specifieke activiteiten te doen, afhankelijk van op professionals die in die disciplines zijn opgeleid om dat werk af te handelen. Gemeenschappelijke bedrijfsfuncties omvatten boekhouding of financiën, administratie, personeelszaken, productiebeheer, logistiek, informatietechnologie, verkoop, reclame, promoties en public relations. Je hbo-opleiding kan je voorbereiden op een baan in de reclame, informatietechnologie of boekhouding. Als u een bredere basis hebt, zoals bedrijfsbeheer of communicatie, heeft u een breder scala aan opties.
Subfuncties
Sommige functies scheiden verwante activiteiten, met meerdere functies onder een overkoepelende afdeling. Een marketingafdeling kan bijvoorbeeld subfuncties omvatten zoals advertenties, promoties en public relations. De afdeling informatietechnologie kan worden opgesplitst in een groep die werkt op servers, systemen en computers, en een andere die werkt op de bedrijfswebsite en e-commerce.
Cross-Functions
Sommige afdelingen zijn combinaties van verschillende maar gerelateerde functies , zoals boekhouding en human resources. Dit gebeurt vaak bij kleine bedrijven die geen afzonderlijke afdelingen kunnen betalen. Omdat personeel en boekhouding bijvoorbeeld samenwerken op het gebied van personeelsbeloningen, loonkosten, belastingaangelegenheden en onkostenvergoedingen, worden deze functies vaak in één afdeling ondergebracht. Een bedrijf met slechts één product en een smal klantenbestand kan verkoop en marketing combineren, waardoor de verkoopdirecteur de leiding heeft over basispromotieactiviteiten.
Specialisatie versus generalisatie
Overweeg bij het plannen van uw carrière of u zich wilt specialiseren in een specifieke functie of ontwikkel meer algemene vaardigheden. Als specialist hebt u meer diepgaande kennis op één gebied, zoals adverteren. Dit maakt je aantrekkelijker voor bedrijven die een reclamedeskundige willen, maar kan je in een one-trick pony veranderen. Mogelijk ziet u minder concurrentie wanneer u solliciteert naar een baan, een hoger loon verdient dan een generalist en meer werkzekerheid hebt, maar u vindt ook minder kansen op werk. Als u een meer algemeen pad volgt, bijvoorbeeld naar communicatie, krijgt u misschien niet de status van expert op een bepaald gebied, maar kunt u bedrijven helpen met hun advertenties, public relations, sociale-mediaprogramma's en digitale communicatie. Wanneer je carrière zich richt op één functie, kun je van coördinator naar manager naar directeur of vice-president gaan.
