Leuke oefeningen kunnen teamcommunicatie en kameraadschap opbouwen.
Alleen omdat u met een aantal mensen werkt, betekent nog niet dat u en uw collega's een team vormen. In een teamomgeving heeft iedereen een gedefinieerde rol te spelen, maar begrijpt de rol van anderen voldoende om in te stappen en te helpen wanneer dat nodig is en om een niveau van verantwoordelijkheid of ondersteuning te bieden. Zonder adequate communicatie kan de teamomgeving snel uit elkaar vallen. Of je nu een nieuw team bouwt of een oud team probeert te revitaliseren, communicatieoefeningen zijn de sleutel tot het succes van je team.
ijsbrekers
Icebreakers zijn uitstekende hulpmiddelen voor verbale communicatie tussen teamleden. Ontworpen om mensen te helpen elkaar te leren kennen, deze spellen zijn vaak leuk of dom en geven de groep een kans om samen te lachen voordat ze naar meer serieuze oefeningen gaan. Plak bijvoorbeeld een bezigheid, zoals automonteur, haarstylist of accountant, op de rug van elk teamlid. De teamleden moeten elkaar vragen stellen om te helpen bij het bepalen van hun eigen beroep, maar ze kunnen slechts aan elke persoon één vraag stellen. Dit betekent dat ze met de meeste of alle andere teamleden moeten praten om hun antwoord te krijgen. Je kunt ook een verhaalcirkel maken, waar je een verhaal begint met 'Er was eens'. Ga de cirkel rond met elke persoon die één zin toevoegt aan het verhaal. Of het verhaal nu grappig of serieus wordt, de oefening helpt de teamleden om zich op elkaar te concentreren, te luisteren naar wat de andere mensen zeggen en snel na te denken.
Persoonlijkheidsoefeningen
Leren werken met verschillende persoonlijkheden kan een uitdaging zijn. Sommige persoonlijkheidstypen moeten het grote geheel of het einddoel zien om succesvol te zijn, terwijl anderen liever alles opsplitsen in gedetailleerde, meetbare taken. Door de werkstijlen en persoonlijkheden van andere teamleden te begrijpen, kunnen ze effectiever communiceren. De meeste persoonlijkheidsoefeningen beginnen met het nemen van een quiz door alle teamleden die hen in verschillende persoonlijkheidscategorieën plaatsen, die het team vervolgens kan bespreken. Je kunt echter meer creatieve benaderingen proberen, zoals verschillende muziekgenres spelen en elk teamlid vragen welke genres het beste bij zijn persoonlijkheid en die van het team als geheel passen. Het bespreken van de antwoorden kan inzicht geven in de persoonlijkheid van elke persoon en zijn perceptie van hoe de groep functioneert.
Team Races
Door je groep op te splitsen in kleinere teams, zelfs teams van twee tot drie personen, kunnen ze leren om beter te communiceren. Geef de teams projecten om te doen, zoals een toren bouwen uit tandenstokers en stopverf, een duct-tape-beker maken die water kan vasthouden of een manier bedenken om een ballon door de kamer te krijgen met rietjes, touwtjes en paperclips. Geef de teams een tijdslimiet. De projecten hoeven geen betrekking te hebben op de dagelijkse taken van het team. In plaats daarvan moeten ze leuk en een beetje zinloos zijn; het punt is om te leren communiceren, niet om daadwerkelijk een duct-tape cup te maken.
Vertrouw op
Geloven dat je collega's je de waarheid vertellen, is essentieel voor een krachtige teamomgeving. Achterovervallen in de wachtende handen van uw collega's wordt in veel tv-shows gebruikt, maar in de praktijk werkt communicatie om vertrouwen te ontwikkelen beter. U kunt bijvoorbeeld een hindernisbaan op uw kantoor maken met behulp van boeken, kisten, stoelen en bureaus. Verdeel de groep in teams van twee en blind een persoon uit elk team. De andere persoon moet buiten de hindernisbaan staan en mondelinge aanwijzingen geven om de anderen veilig door te leiden. Verander de koers en blinddoek de andere set mensen zodat iedereen een beurt krijgt. Omdat meerdere mensen tegelijk aanwijzingen geven, moeten de teams een manier verzinnen om de stemmen van hun partners te vertellen aan de anderen.
