Aftrek op belasting en aftrek na belastingen heeft op verschillende manieren gevolgen voor uw opneembetaling.
Als u ' gelukkig genoeg om een werkgever te hebben die verschillende soorten voordelen biedt, wil je weten hoe de behandeling van deze voordelen van invloed is op je salaris. Afgezien van de normale kosten in verband met voordelen die u kiest te ontvangen, is er een belastingvoordeel of -voordeel verbonden aan elk type aftrek. Inhoudingen op beloning worden gecategoriseerd als aftrekken voor belastingen of na belastingen. Zodra u ontdekt hoe elke aftrek van invloed is op uw overnamebetaling, kunt u beslissen welke voordelen voor u het voordeligst zijn om in te schrijven en welke voordelen het beste zijn om op tafel te gaan.
Definitie van Pre-betaling Belasting- en nabetalsaftrek
Kort samengevat, aftrekken vóór belastingen zijn bedragen die u kiest te hebben afgetrokken van uw loon voordat belastingen worden berekend. Dit betekent dat u niet wordt belast op het inkomen dat wordt gebruikt voor het betalen van de aftrekposten, maar u krijgt nog steeds het voordeel van de items die u kiest te ontvangen. Belastingen op aftrek bieden een manier om geld te besparen op uitkeringen die u normaal gesproken als werknemer zou willen hebben. De aftrek na belastingen is het tegenovergestelde: uw belastingen worden berekend over uw inkomsten en afgetrokken van uw brutoloon. Wat overblijft na belastingen wordt gebruikt om te betalen voor uw gekozen aftrekkingen. Aftrekken na belasting biedt misschien niet de beste besparingen, maar u hebt gemakkelijk toegang tot werkgeversplannen die u mogelijk elders niet kunt krijgen.
Gemeenschappelijke aftrekken vóór belasting
Gemeenschappelijke aftrekposten vóór belasting omvatten bijdragen die u een 401 (k) pensioenplan, ziektekostenverzekeringspremies en bepaalde andere voordelen, zoals een flexibele uitgavenrekening en bijdragen aan de gezondheidspetrekening. Fondsen die u op een flexibele bestedingsrekening plaatst, kunnen voor verschillende soorten uitgaven worden gebruikt, afhankelijk van de voordelen die uw werkgever via het plan biedt. Voorbeelden zijn uitgaven voor kinderopvang, educatieve hulp, adoptiebijstand en kortingsplannen voor werknemers.
Gemeenschappelijke aftrekken van na belastingen
Sommige voordelen die uw werkgever biedt, komen niet in aanmerking voor behandeling vóór belasting. Deze omvatten Roth IRA-bijdragen, werkgeversaankoopplannen en aanvullende gezondheids- en levensverzekeringen, zoals Aflac. Als u deelneemt aan een door de unie of door de werkgever gesponsorde liefdadigheidsoorzaak, vallen uw vakbondscontributies en donaties over het algemeen ook onder de categorie aftrekverminderingen.
Strategieën en implicaties
U kunt uw gebruik van vóór en na belastingen belastingaftrek om uw persoonlijke doelen op verschillende manieren te maximaliseren. Door bijvoorbeeld uw aftrek vóór belastingen te verhogen naar een 401 (k) pensioenplan vóór het einde van het jaar, verlaagt u uw belastbaar inkomen en verhoogt u tegelijkertijd uw pensioensparen, wat over het algemeen een geweldig idee is. Als u echter van plan bent om een lening aan te vragen die afhankelijk is van uw inkomen, is het verlagen van uw belastbaar inkomen geen goed plan. In dit scenario kunt u uw pensioensparen nog steeds maximaliseren door in plaats daarvan bij te dragen aan een Roth IRA. Bijdragen aan dit type plan worden gemaakt met dollars na belastingen en verlagen uw belastbare inkomen niet. Een andere overweging betreft IRS-belastingverminderingen. Veel IRS-kredieten zijn afhankelijk van lagere belastbare inkomensgrenzen. Als u aan de rand van deze limieten bent, wilt u uw belastbaar inkomen laag houden. Bij het plannen van aftrekposten vóór en na belasting moet u beslissen of een lager belastbaar inkomen of een hoger belastbaar inkomen belangrijker voor u is.
