Jaloerse medewerkers kunnen een vijandige werkomgeving creëren.
Jaloezie op het werk is iets waar je geen controle over hebt. Het is een inwendig probleem dat om verschillende redenen veel werknemers treft. Hoewel je niets kunt doen om de innerlijke emotie van een andere medewerker te veranderen, ben je niet machteloos als het gaat om zijn uiterlijke gedrag. Als het uiterlijke gedrag van de jaloerse werknemer een vijandige werkomgeving voor u creëert, is er een manier om de zaak professioneel en effectief af te handelen.
Controleer jezelf om ervoor te zorgen dat je niet opzettelijk iets doet om je collega jaloers te maken - bijvoorbeeld constant in haar gezicht gooien dat je de promotie hebt gekregen en zij niet. Als je iets doet om je collega jaloers te maken, stop er dan mee. Als je je gedrag staakt, houdt ze mogelijk het hare op.
Houd een dagboek bij van alle incidenten die zich voordoen tussen u en de jaloerse werknemer, inclusief de datum en tijd van het incident, evenals de naam van de getuigen.
Praat met de medewerker één op één om te vragen welk probleem hij met u heeft. Wanneer u met de werknemer spreekt, doe dit op een niet-confronterende manier. Spreek met een rustige stem, in plaats van te schreeuwen. Praat niet over de werknemer. Leg in uw dagboek de resultaten vast van uw een-op-een ontmoeting met de jaloerse medewerker. Schrijf op wat je zei en wat ze zei.
Zorg ervoor dat u niet verstrikt raakt in roddels op de werkplek over de werknemer en haar jaloezie. Als je dit doet, wordt het alleen maar erger, vooral als iets dat je zegt terugkeert naar de jaloerse collega.
Klagen bij het management als de werknemer een vijandige werkomgeving voor u blijft creëren. Laat het management een exemplaar van uw incidentdagboek zien. Vraag het management om in te grijpen. Als u in een teamgeoriënteerde omgeving werkt, kunt u het management vragen om u of de jaloerse werknemer naar een ander team te verplaatsen.
Dien een klacht in bij de personeelsafdeling als het management nalaat de zaak te onderzoeken en op te lossen. Leg bij het indienen van een klacht de gewenste resultaten uit. Human resources heeft een bepaald aantal dagen om uw klacht aan te pakken en op te lossen. Het exacte aantal dagen varieert per bedrijf.
