Het stellen van uw eigen doelen kan intrinsieke voordelen bieden.
Als je je zorgen maakt over de verantwoordelijkheid op het werk, gefeliciteerd. Het simpele feit dat je je zorgen maakt, plaatst je ver voor op een luie medewerker, de afwezige baas en alle andere vervelende en onverklaarbare mensen waarmee je mag werken. Verantwoordelijk zijn op het werk betekent dat je je best doet om te doen wat je zegt dat je gaat doen en dat je de rap zult nemen als je het niet doet. Als je bereid bent eraan te werken, kun je misschien enkele stappen ondernemen om nog beter te presteren op je zoektocht naar verantwoordelijkheid.
Stel persoonlijke doelen voor jezelf, zowel klein als groot. Kleine doelen kunnen dingen zijn zoals het afmaken van al uw e-mailcorrespondentie of het doorkruisen van alles van uw takenlijst voordat u naar de dag vertrekt. Grote doelen kunnen het overschrijden van uw verkoopdoelstelling voor het jaar omvatten. Wanneer u uw doelen bereikt, beloon uzelf met een passende beloning: een smoothie voor de takenlijst of een exotische vakantie voor het verkoopdoel.
Volg door met wat je zegt dat je gaat doen. Als je met een klant een deadline instelt of belooft om een project voor een bepaalde datum af te maken, zorg dan dat je dit kunt doen. Dit betekent dat je jezelf geen onredelijke doelen stelt, wat ertoe kan leiden dat je reputatie wordt beschadigd als je je niet aan je woord houdt. Om uw beloften na te komen, moet u misschien anderen vragen om specifiek te informeren over de data, tijden of details van wat zij van u verwachten, zodat u exact weet hoe en wanneer u het project of de beloofde taak moet voltooien.
Maak het op als je het verpest. Als je je best hebt gedaan in welke taak dan ook en als je nog steeds faalt, kun je de situatie niet op iemand of iets anders afwijzen of de schuld geven. Om verantwoordelijk te zijn, moet u de resultaten bezitten.
Vraag om een functioneringsgesprek van je leidinggevende of baas. Het klinkt misschien gek om gedetailleerd te vragen naar de dingen die je verkeerd doet, maar het is een van de duidelijkste manieren om je baas te laten spellen wat je moet doen om succes op het werk te bereiken. Als het je lukt om je baas de beoordeling te laten doen, laat het dan niet aan je baas over om alles uit te leggen; kom voorbereid met een aantal specifieke vragen over je prestaties en hoe je deze kunt verbeteren.
Tip
- Een andere optie is om feedback te vragen aan een vertrouwde collega. Bied haar aan om mee te nemen naar de lunch en geef je ideeën om je een betere werknemer te maken. Of het nu je baas is of je collega-slash-vriend, breng je dikke huid; je mag misschien niet van alles houden wat ze te zeggen hebben - en als het eenmaal is gezegd, dat zeer verantwoordelijk is, kun je worden gedwongen om hun advies op te volgen.
