Roddelen op het werk kan carrières en reputaties vernietigen.
Roddelen op het werk is niet altijd kwaadaardig. Het wordt vaak gevoed door eenvoudige nieuwsgierigheid van medewerkers die zich zorgen maken over geruchten over wijzigingen in het bedrijf of over aantijgingen met betrekking tot hun collega's. Wat het motief ook is, het kan langzaam door het hele bedrijf sijpelen, reputaties beschadigen, conflicten veroorzaken en mogelijk leiden tot gerechtelijke stappen door diegenen die het gevoel hebben dat ze gekwetst zijn door geklets op de werkplek.
Reputaties berokkenen
Het maakt niet uit als de geruchten over iemand waar zijn, veranderen ze voor altijd nadat ze zijn uitgedrukt, hoe andere werknemers die persoon zien. Ze kan worden uitgesloten van projecten of oneerlijk of grof worden behandeld door collega's die de roddels geloven dat ze bijvoorbeeld oneerlijk of ontrouw is. Als de roddels zich verspreiden naar mensen buiten het bedrijf, zoals klanten of andere mensen in de branche, kan ze mogelijk niet werken met klanten, zaken doen met mensen van andere bedrijven of een andere baan krijgen.
Schaden Geloofwaardigheid
An werknemer die roddelt mogelijk evenveel lijdt als de onderwerpen van haar roddels. Haar geloofwaardigheid zal geleidelijk afnemen in de ogen van haar collega's en ze zal een reputatie krijgen als iemand die niet te vertrouwen is. In het "Forbes" -artikel "De snelste manier om de bedrijfscultuur te mishandelen" beschrijft leiderschapsadviseur Mike Myatt roddel op de werkplek als "het hulpmiddel van onzekere, gerangschikte amateurs." De collega's van de roddelpers, vooral als ze een hogere functie bekleden of meer ervaring hebben, kunnen haar zien als iemand die onervaren en onprofessioneel is en haar misschien niet meer serieus nemen.
Vernietigt het moreel
Roddel vernietigt niet alleen de relaties tussen de medewerkers die het werk doen roddelen en die waarover geroddeld wordt, het kan ook het vertrouwen schokken en conflicten creëren in het hele team. Op een werkvloer waar roddel doordringt, mogen werknemers niemand vertrouwen en kunnen ze zich niet op hun gemak voelen door nauw samen te werken met collega's, uit angst dat ze iets over hen zullen leren en het gebruiken om geruchten te verspreiden. Dit creëert een bedrijfscultuur die wordt gekenmerkt door een "iedereen voor zichzelf" -atmosfeer in plaats van een waarin werknemers vrijelijk ideeën delen en samenwerken in het belang van het bedrijf.
belemmert productiviteit
roddels op de werkvloer leidt werknemers af van hun takenpakket, leidend tot een bedrijfscultuur waarin medewerkers meer tijd besteden aan het omzeilen van de waterkoeler dan aan het sluiten van deals. Uiteindelijk kan de kwaliteit van de producten of diensten die het bedrijf biedt verslechteren omdat werknemers niet hun energie besteden aan het onderhouden en verbeteren van het bedrijfsmerk. Naarmate de productiviteit keldert, zal het voor het bedrijf moeilijker worden om concurrerend te blijven. Het bedrijf kan kansen missen om nieuwe klanten te vinden, nieuwe producten te ontwikkelen of uit te breiden naar nieuwe markten, simpelweg omdat werknemers geen aandacht aan deze mogelijkheden schonken.
Leid tot juridische actie
Medewerkers die vinden dat hun loopbaan en reputatie zijn beschadigd door roddelen op het werk, kunnen het bedrijf en hun collega's dagvaarden voor smaad, intimidatie of andere misdrijven. Ze kunnen de roddels op de werkvloer gebruiken om hun beweringen te staven, vooral als ze collega's kunnen vinden die zullen getuigen van wat er is gezegd of die e-mails of andere correspondentie kunnen ontvangen die de geruchten documenteert.
