Niemand ontvangt graag een roze slip.
Wanneer een werknemer wordt ontslagen, kan ze in de war raken en gestrest raken, niet echt weten wat haar rechten zijn en haar werkgever niet vertrouwen in haar beste belang. Een werknemer hoeft niets te ondertekenen wanneer ze ontslagen is. Als ze wordt gevraagd om een niet-concurrentiebeding of een afstand van haar rechten om een rechtszaak aan te spannen, moet ze weigeren totdat ze de kans heeft gehad om een advocaat of een andere deskundige derde partij het document te laten beoordelen. Ze moet haar werkgever echter een paar vragen stellen voordat ze het gebouw voor de laatste keer verlaten.
De laatste looncheque
Werkgevers zijn wettelijk verplicht om verliezende werknemers alle verdiende lonen te betalen binnen een bepaald tijdsbestek, afhankelijk van de staatswetten. Dit omvat onbetaalde lonen, ongebruikte vakantiedagen en andere verschuldigde kosten. Medewerkers moeten het bedrijf vragen wanneer ze het laatste salaris ontvangen en met wie ze contact moeten opnemen als het niet op een bepaalde dag arriveert. Het inhouden van lonen is illegaal en het bedrijf kan een boete krijgen als de werknemer niet snel wordt betaald.
Voortgezette ziekteverzekering
Een van de grootste zorgen van veel werknemers is dat ze de dekking van de gezondheidszorg verliezen. Als ze getrouwd is, komt de werknemer meestal in aanmerking voor het plan van haar echtgenoot. Hoewel haar ontslag mogelijk niet plaatsvindt tijdens open inschrijving, als gekwalificeerde werknemers zich inschrijven voor een gezondheidsplan voor het volgende jaar, moet ze toch gekwalificeerd blijven, omdat het verliezen van een baan meestal wordt geclassificeerd als een uitzondering op het beleid. Als het bedrijf ten minste 20-medewerkers heeft die gezondheidsvoordelen blijven ontvangen, komt ze ook in aanmerking om haar eigen plan voor maximaal 18 maanden te houden in het kader van de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of COBRA. Specifieke vereisten variëren van staat tot staat, dus moet ze controleren of ze in aanmerking komt voor human resources voordat ze weggaan.
Ontslagvergoeding
Hoewel een bedrijf geen ontslagvergoeding hoeft te betalen aan een werknemer, doen velen dit als een beetje een vredesaanbod, om haar te bedanken voor haar goede service. Als haar bedrijf in het verleden ontslag heeft betaald aan alle ontslagen werknemers, kan zij wettelijk recht hebben op een ontslagvergoeding. Het hebben van een vroegere praktijk om ontslag te betalen aan alle werknemers kan door rechtbanken worden gezien als een contract, waardoor ontslagen werknemers het recht op een ontslagvergoeding krijgen. Ontslagvergoedingen kunnen in verschillende vormen voorkomen en zijn vaak getrapt volgens het aantal jaren dat ze voor het bedrijf hebben gewerkt.
Werkeloosheidsverzekering
Een ontslagen werknemer moet onmiddellijk contact opnemen met haar staatswetboek voor werkloosheidsuitkeringen om een uitkering aan te vragen. Om in aanmerking te komen voor een werkloosheidsuitkering, moet ze voldoen aan de wettelijke vereisten voor lonen die ze heeft verdiend of tijd gewerkt heeft gedurende een bepaalde periode. Haar werkloze status moet worden bepaald als geen schuld van haarzelf, wat betekent dat ze niet is ontslagen of niet vrijwillig haar baan heeft opgezegd. Regels en voorschriften verschillen per land, maar het is waarschijnlijk dat ze niet langer werkloosheidscontroles kan verzamelen dan een 26-weekperiode.
