Als de kandidaat-baan echt werk doet, moet zij worden betaald.
U hebt waarschijnlijk het adagium gehoord, "zoiets bestaat niet als een gratis ritje. " Terwijl je misschien wanhopig bent om die nieuwe baan te krijgen, probeer die zin in gedachten te houden. Het is zeker van toepassing op u en het werk dat u doet - zelfs als een potentiële werkgever u niet officieel heeft aangenomen voor de functie. En als u de potentiële werkgever bent, overweeg dan zorgvuldig uw opties voordat u besluit om een werkgesprek te voeren.
Werkgesprek
Voor sommige werkgevers volstaat het niet om gewoon een mondeling interview te doen waarin de werkgever vragen stelt en jij antwoordt. Sommige werkgevers zullen u ook vragen sommige taken uit te voeren die u in de baan zou doen. Het wordt het "werkinterview" genoemd omdat dat is wat je doet - tegelijkertijd interviewen en werken. Gelukkig dicteren arbeidswetten dat je voor dat werk betaald moet worden. Volgens het Department of Laboratory van de VS wordt tewerkgesteld worden gedefinieerd als 'lijden of toestaan om te werken'. Ook al werk je voor een zeer korte tijd en op proefbasis, het is nog steeds echt werk.
Hoeveel Betaling
Hoewel je betaald moet krijgen voor dat werk, verwacht niet dat de werkgever pony een hele stapel geld op. Federale en staatswetten kunnen bepalen dat je moet worden betaald, maar dat betekent niet dat het gelijk is aan het salaris dat je zou krijgen als je daadwerkelijk wordt aangenomen. Minimumloon is alles wat wettelijk verplicht is. Als je op die dag meer dan 8 uur werkt, heb je ook recht op overuren.
Vragen stellen
Stel dat je op weg bent naar een werkgesprek - of je hebt er al een afgerond - en de werkgever heeft niets gezegd over de betaling van uw diensten. Dit kan lastig zijn, omdat je niet veeleisend lijkt, maar je hebt recht op de beloning en je toekomstige werkgever zou geen misbruik van je moeten maken. In plaats van betaling eisen of opdringerig te worden bij de mensen die nog een beslissing moeten nemen over het aannemen van een baan, moet u een algemene vraag stellen over hoe of wanneer u wordt uitbetaald. Vraag de manager van het in dienst nemen of ze aan het einde van de dag meestal een cheque uitdeelt, of dat ze er een aan jou zal mailen. Dit herinnert de werkgever er subtiel aan dat u uw rechten kent. Als ze niet op een respectvolle manier reageert, kan dat een teken zijn dat dit geen werkgever is waarvoor je wilt werken.
Alternatieven voor werkgevers
Als je een werkgever bent die te maken krijgt met de beslissing om al dan niet te werken om een werkgesprek te voeren, weet dat terwijl je de persoon nog niet hebt aangenomen, ze nog steeds als een werknemer kan worden beschouwd. Deze toekomstige werknemer zou eigenlijk werkloos kunnen worden als ze de baan niet krijgt, of de schadevergoeding van een werknemer indienen als ze gewond raakt tijdens het werkgesprek. Als u niet met het risico wilt omgaan, is een alternatief wellicht om in plaats daarvan een complete beoordeling van uw vaardigheden uit te voeren. Computer- of schriftelijke tests zoals deze kunnen u een idee geven van hoeveel zij werkelijk weet en hoe de kandidaat bepaalde situaties zou kunnen behandelen - en u hoeft haar niet voor de tijd te betalen.
