Mislukkende vrijers kunnen hun frustratie met geweld opnemen.
Negeer het als uw collega u of anderen met geweld bedreigt en ik hoop dat het probleem vanzelf zal verdwijnen. Smith, Gambrell en Russell, LLP, die rapporteren over een onderzoek van het National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH), stelt dat 41 procent van de vrouwen die zijn overleden aan beroepsverwondingen te wijten waren aan moorden op de werkplek. Als u zich bedreigd voelt door een collega, moet u leren wat u moet doen voordat het te laat is.
Bedreigingen herkennen
Volgens het non-profit risicobeheercentrum, "Ik zal u halen", "Ik ga u vermoorden, " Het spijt je "of" Je kunt maar beter opletten "zijn allemaal bedreigingen en moeten serieus worden genomen. Als ze gewoon werd berispt of ontslagen en boos is, kunnen haar dreigingen reëel zijn. Bedreigingen die fysiek geweld kunnen uitsluiten, zijn onder meer geworpen of vernietigde eigendommen, schuddende vuisten, onbeschoft gebaren of andere mensen duwen. Smith, Gambrell en Russell, LLP, suggereren dat dreigingen van geweld waarschijnlijker zijn op een werkplek die geen mogelijkheden tot vooruitgang biedt, vermijdt het omgaan met de emoties van werknemers of maakt frequente verstoringen en frustraties mogelijk. Dergelijke storingen kunnen personeelstekorten, geluidsoverlast, weinig privacy, te veel overuren of zelfs een ongemakkelijke kamertemperatuur zijn. Directe actie voor ernstige dreigingen
Als u of uw collega's net zijn bedreigd met geweld, inclusief bom of brandstichting bedreigingen, bel uw supervisor, de beveiligingsagenten van het gebouw of de politie. Als de bedreigende persoon een wapen heeft, raadt het risicobeheercentrum van de non-profitorganisatie u aan onmiddellijk contact op te nemen met de politie. De persoon moet zo snel mogelijk uit het gebouw worden verwijderd en mag niet terugkeren tot het einde van een onderzoek. Na het onderzoek kan de persoon worden geschorst, beëindigd of strafrechtelijk worden vervolgd. Volgens advocaat-generaal Semmel in "Working World" kunt u een bestrijdingsbevel tegen de persoon aanvragen voor verdere bescherming.
Actie voor minder ernstige dreigingen
Als een werknemer u of het bedrijf dreigt aan te klagen , maak een rapport van zijn verklaring en neem contact op met de verzekeringsmaatschappij van het bedrijf. Sommige providers willen dat bedreigingen van rechtszaken worden gemeld als incidenten, terwijl anderen alleen meldingen willen van daadwerkelijke rechtszaken. Als de werknemer boos is maar geen ernstige bedreiging heeft, praat dan met hem om hem te kalmeren. Vertel de werknemer echter niet dat hij moet kalmeren, want dat kan hem meer kwaad maken, volgens een artikel uit 2011 van Incentive Magazine. Corrigeer de medewerker of medewerker niet en vertel hem wat hij wil is tegen het bedrijfsbeleid. Zeg niets dat hem tot geweld zou aanzetten. Vraag hem in plaats daarvan naar de feiten van zijn probleem en laat hem weten dat je wilt helpen. Uw bezorgdheid is misschien genoeg om zijn woede te verminderen.
Toekomstige dreigingen en geweld voorkomen
