Als u een vaste deeltijdse werknemer bent, biedt uw werkgever mogelijk voordelen.
Er zijn voordelen veel soorten werknemers, waaronder fulltime, parttime, tijdelijk en seizoensgebonden. Hoewel de meeste deeltijdse werknemers, inclusief seizoens- en tijdelijke werknemers, geen voordelen ontvangen, kunnen permanente part-timers dit wel. Als uw werkgever voordelen biedt aan parttimers, kan het verschil tussen een deeltijd- of een permanente deeltijdmedewerker bepalen of u tijdens uw vakantie wordt betaald of niet.
Gewone deeltijdwerknemer
de Fair Labor Standards Act definieert geen fulltime en parttime werknemers, parttimers werken meestal tussen 10 en 34 uur per week. Deeltijdwerknemers ontvangen meestal geen werkgeversvoordelen, zoals ziekengeld, vakantie, vakantietoeslag en medische voordelen, maar de beslissing is aan de werkgever. Als de werkgever besluit voordelen aan deeltijdwerknemers te bieden, moet de werkgever de voorwaarden in het contract van de werknemer, het beleid of het personeelshandboek schrijven.
Permanente deeltijdwerknemer
Permanente deeltijdwerknemers werken op regelmatige, consistente tijdstippen , maar minder dan een fulltime medewerker. Permanente parttimers krijgen meestal dezelfde voordelen als een fulltime werknemer, maar verdienen ze tegen een verlaagd tarief. Als een voltijdslid bijvoorbeeld een uur ziekteverlof verdient voor elke 40 gewerkte uren, verdient de werknemer een uur per week. Een vaste deeltijdmedewerker die 20 uur per week werkt, verdient om de twee weken een uur. Afhankelijk van het contract van de werknemer, kan een permanente parttimer ook overuren verdienen. Als het contract van een medewerker bijvoorbeeld aangeeft dat hij 30 uur per week werkt, ontvangt hij anderhalf uur voor de uren dat hij langer dan 30 uur werkt.
Tijdelijke deeltijdmedewerker
Deelnemer Tijd werknemers ingehuurd door een tijdelijke dienst zijn tijdelijke deeltijdarbeiders. Bedrijven gebruiken tijdelijke diensten om werknemers op afroep te laten werken wanneer het huidige aantal werknemers een baan niet aankan. Een tijdelijke functie kan slechts een paar weken of maanden duren, afhankelijk van de vraag. In sommige gevallen maken bedrijven gebruik van tijdelijke diensten om werknemers te werven voor een tijdelijke huurovereenkomst, waardoor het bedrijf deeltijdmedewerkers kan vinden die goed bij de functie passen. Tijdelijke werknemers ontvangen geen voordelen.
Seizoensgebonden deeltijdwerknemer
Een bedrijf dat seizoensproducten of -producten levert, kan tijdens een bepaald seizoen een boost krijgen in zijn werk. In dit geval zal het bedrijf seizoensarbeiders inhuren, naast het vaste personeel, om te helpen tijdens de piekvraag. Een seizoenswerknemer die deeltijds of voltijds kan werken, valt in de categorie deeltijd, omdat de werknemer slechts een deel van het jaar werkt.
