Interne trainers ontwikkelen vaardigheden van werknemers.
Als interne trainer ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de vaardigheden en kennis van medewerkers, zodat ze een betere bijdrage kunnen leveren aan de prestaties van het bedrijf. U hebt de persoonlijke voldoening medewerkers te helpen hun potentieel te bereiken en door de medewerkerstevredenheid te verhogen, maakt u het voor het bedrijf gemakkelijker om kwaliteitsmensen aan te trekken en te behouden.
Kwalificaties
Je kunt op verschillende niveaus werken, afhankelijk van je kwalificaties en ervaring. Interne trainers behalen over het algemeen een bachelordiploma, volgens O * Net Online. Je kunt je kwalificaties ook verbeteren door certificering te behalen bij een organisatie zoals de American Society for Training & Development of de International Society for Performance Improvement.
Taakniveaus
Je kunt je carrière beginnen door als assistent-trainingsbeambte te werken en naar een trainingsmedewerker of trainingbeheerder te gaan als je ervaring opdoet. Op een hoger niveau kun je de positie van training- en ontwikkelingsmanager bereiken, waarbij praktische training wordt gecombineerd met managementverantwoordelijkheden.
Trainingsofficier
Als trainingsfunctionaris staat u vooraan in de training door sessies in de hele organisatie af te leveren. Je zult je observatie- en presentatievaardigheden gebruiken om het begrip en de trainingsprogramma's van cursisten op het juiste niveau te beoordelen. Het is nodig om uitgebreide kennis van uw onderwerp te ontwikkelen, zodat u informatie kunt communiceren en vragen van stagiairs kunt beantwoorden. Je kunt misschien een vaardigheidstraining geven, dus je moet zelfvertrouwen hebben om de vaardigheid te demonstreren.
Training Administrator
In een kleine organisatie combineer je waarschijnlijk administratieve taken met training. Als het bedrijf een trainingsafdeling heeft, kunt u uw managementvaardigheden ontwikkelen door te werken als een trainingsbeheerder. Je bent verantwoordelijk voor het plannen van trainingssessies en het informeren van stagiairs van data en locaties. U houdt gegevens bij over de deelname van werknemers aan opleidingen en regelt eventuele beloningen of certificering.
Training Manager
Op een hoger niveau ben je verantwoordelijk voor het plannen van trainingsprogramma's om te voldoen aan de ontwikkelingsdoelstellingen van het bedrijf. Je werkt nauw samen met topfunctionarissen om toekomstige vaardigheden te identificeren en een trainingsstrategie te ontwikkelen. Je werkt ook met lijnmanagers om de trainingsbehoeften van afdelingen te beoordelen. Als je een team van trainingsmedewerkers hebt, geef je hen een strategisch kader voor het ontwikkelen van individuele trainingsprogramma's. Om ervoor te zorgen dat programma's de algemene doelstellingen halen, houdt u toezicht op opleidingsrecords om de voortgang van cursisten te beoordelen.
Trainingsdisciplines
Afhankelijk van je opleiding, kun je je concentreren op het ontwikkelen van vaardigheden of het communiceren van kennis. U kunt verantwoordelijk zijn voor het ondersteunen van de verkoop door de presentatievaardigheden of productkennis te verbeteren. U kunt productieteams helpen een nieuwe werktuigmachine te gebruiken of veranderingen in kwaliteitsnormen te begrijpen. Als het bedrijf een nieuw computersysteem introduceert, bent u wellicht verantwoordelijk voor het demonstreren van het systeem of het trainen van individuele gebruikers.
