Verwacht onverwachte vragen tijdens een interview met een start-up.
Als u een aanstaand sollicitatiegesprek met een start-up hebt, bereidt u zich dan voor op de vergadering met de open, creatieve en gemotiveerde mindset die een bedrijf in ontwikkeling nodig heeft. Maak uzelf vertrouwd met de bedrijfscultuur van de onderneming waar u aan wilt werken en pas uw antwoorden op mogelijke vragen aan om te laten zien hoe goed u op de werkplek zult passen. Laat uw antwoorden aantonen dat u kunt helpen het bedrijf van start-up tot succesverhaal te maken.
Veelzijdigheid
Een start-up moet weten dat je een arbeider uit de Renaissance bent en veel hoeden kunt dragen. Wanneer u solliciteert naar een functie als specialist op het gebied van sociale media, kunnen uw daadwerkelijke taken worden uitgebreid met andere marketinginspanningen of boodschappen doen vóór een belangrijke pitch. De interviewer kan deze vraag op verschillende manieren naar u toe brengen. Van het simpele 'Zou je koffie halen?' Naar de serieuzere 'Hoe comfortabel voer je werk uit dat normaal niet is toegewezen aan een specialist op sociale media?'
Zelf motivatie
Onlangs gelanceerde en groeiende start-ups beschikken doorgaans over een van nature goedwillend en enthousiast personeel dat ondernemersinspanningen kan ondersteunen. Je moet je echter nog wel voorbereiden om vragen te beantwoorden die verband houden met je niveau van zelfmotivatie en bedrijvigheid. Totdat de voeten van het bedrijf stevig zijn geplant, kunnen tijden op de werkplek moeilijk worden. Het bedrijf moet weten dat je moraal en het vermogen om effectief te werken niet volledig gebaseerd zijn op enthousiasme van de menigte.
Waarom je daar wilt werken
De meeste interviewers willen weten waarom u tijdens het sollicitatieproces voor een bepaalde functie hebt gekozen, maar deze vraag wordt nog belangrijker als u een start-up hebt. Start-ups vereisen werknemers die zich inzetten voor de doelstellingen van de organisatie om te slagen in drukke marktplaatsen. Als u gelooft in de producten of diensten die het bedrijf biedt, vertel dan waarom. Wanneer u een sollicitatiegesprek bij een start-up hebt, gericht op een zaak, wees dan bereid om uw passie voor die zaak te bespreken en hoe u kunt helpen de boodschap van de onderneming te verfijnen, bekend te maken of te beheren.
Wild Card-vragen
Een start-up-interview kan ook verschillende wild card-vragen over niet-zakelijke onderwerpen bevatten. Gewoonlijk doen uw antwoorden op deze vragen er niet toe. In plaats daarvan beoordeelt de interviewer hoe goed je reageert op de rondingbal van een vreemd moment waarbij je moet nadenken. Als u het opstarten hebt onderzocht, weet u al hoe het werkt en kunt u uw antwoorden verwoorden zodat het past bij de gemoedelijke, professionele of gedurfde toon die het bedrijf het liefst heeft. Wees jezelf en laat je persoonlijkheid doorschijnen.
