De ontslagen werknemer lijkt vaak weinig om haar werk te geven.
Wanneer u een bedrijf runt, wilt u dat iedereen die voor u werkt, gelukkig is. Medewerkers die zich bezighouden met hun werk hebben de neiging om om hun werk te geven en zullen extra inspanningen verrichten als dat nodig is. Aan de andere kant brengen onthechte werknemers vaak chaos op de werkplek. Wanneer ze niet worden gecontroleerd, kunnen ze het moreel van het hele kantoor meenemen. Als u de tekens vroeg herkent, kunt u het probleem oplossen en oplossen.
Klachten
Werknemers vertonen vaak tekenen van terugtrekking als ze beginnen met het maken van negatieve opmerkingen over de organisatie en hun banen. Hoewel het over het algemeen gebruikelijk is dat werknemers af en toe klagen over sommige aspecten van hun baan, is disengagement meestal aanwezig wanneer het klagen constant wordt en wordt opgemerkt door de andere werknemers en klanten van het bedrijf.
Chronische meningsverschillen
Een manager die veel tijd lijkt te besteden aan het oplossen van de problemen van één medewerker of het oplossen van de conflicten tussen de werknemer en andere werknemers, heeft vaak te maken met een ontslagen werknemer. Een voorbeeld van deze terugtrekking is dat de medewerker voortdurend in discussie raakt met zijn leidinggevende over minder belangrijke dingen of woorden blijft houden met werknemers in andere afdelingen.
Te laat om te werken
Hoewel de ontslagen werknemer in eerste instantie kan zeggen dat ze zich heeft verslapen of dat het verkeer zwaar was, stopt ze vaak met het maken van excuses voor te laat en begint ze de dreiging van disciplinaire actie voor haar traagheid te negeren. Een inspectie van haar tijdkaart kan aantonen dat de werknemer is overgegaan van af en toe te laat komen laat op bijna elke dag.
Ziekmelden
Vaak ziek melden of plotseling persoonlijke problemen hebben waardoor de werknemer vroeg moet vertrekken, zijn vaak tekenen van uittreding. In tegenstelling tot de betrokken medewerker die blijft werken wanneer hij zich niet goed voelt, vertrekt de ontslagen werknemer, zelfs als hij zich ervan bewust is dat er niemand beschikbaar is om zijn dienst te verrichten.
Opname
Hoewel de werknemer misschien een keer is gegaan om anderen te helpen, wil de ontslagen werknemer nu alleen aan haar eigen projecten werken. Ze kan zich ook niet meer als vrijwilliger aanbieden om andere werknemers te helpen en lijkt misschien het verlangen te hebben verloren om iets nieuws te leren dat niet gerelateerd is aan haar eigen werk.
