Toegankelijk zijn kan leiden tot meer open communicatie op de werkplek.
Of u nu iemand bent op instapniveau of een manager op hoog niveau, benaderbaar bent in de werkplek kan u helpen erkenning en respect te krijgen. Het helpt ook om een gezonde werkomgeving te bevorderen, volgens een artikel op de AllBusiness-website over geheimen om een laagdrempelige manager te zijn. Toegankelijk zijn helpt om positieve relaties met andere werknemers op te bouwen en bevordert meer open communicatie. Denk aan het type werkomgeving waar u graag zou willen zijn. Wanneer er laagdrempelige collega's zijn, bent u in een veel gelukkiger omgeving.
Laat uw deur open
Wanneer u een kantoor heeft en ervoor kiest om uw deur open te laten, informeert het anderen dat u open staat voor discussie. Anderen zullen zich ook meer met u verbonden voelen omdat zij gesprekken die u met anderen en via de telefoon hebt, kunnen afluisteren. Er zijn tijden dat de deur moet worden gesloten voor gevoelige zakelijke aangelegenheden, maar in het algemeen, als u uw deur openlaat, komt u als benaderbaar te staan.
Small Talk
U bent mogelijk op het werk, maar er is altijd ruimte om anderen over hun dag of het weekend te vragen. Dat maakt een praatje zodat u en uw collega's de kans krijgen om te leren over elkaars leven buiten het werk. Wanneer er een vriendschappelijke factor is in de relatie, is het gemakkelijker om met elkaar samen te werken en geeft dit aan dat je aanspreekbaar bent. Volgens een artikel in 2012 uit 'US News & World Report' over tips voor succes in het middensegment, laat open communicatie anderen ook weten dat u openstaat voor mensen die naar u toe komen voor hulp en advies over problemen voordat ze grotere problemen worden.
Luister
Toegankelijk zijn betekent dat je bereid bent te luisteren. Wanneer je over anderen praat, wordt het een eenrichtingsgesprek. Om anderen het gevoel te geven dat ze je benaderen, moeten ze weten dat je naar hen zult luisteren. Volgens een 2011 artikelen van "Forbes" over leiderschap erkennen alle goede leiders de waarde van het luisteren naar anderen.
Empathie en mededogen
Het tonen van uw zorg is een teken dat u aanspreekbaar bent. Volgens een MSBNC-artikel uit 2011 over empathie op kantoor, laat mensen weten dat je om je menselijke kant geeft. Het gaat niet alleen om regels. Het laat zien dat je contact wilt hebben met anderen en wilt helpen. In wezen ben je menselijk, net als zij. Er zijn veel manieren om te laten zien dat je empathie en compassie hebt, bijvoorbeeld 'sorry' zeggen als je het bij het verkeerde eind hebt, een knuffel aanbieden als een collega boos is, opwinding tonen en felicitaties aanbieden aan anderen die worden gepromoveerd of een uitdaging willen aangaan.
