Compensatieanalisten zijn verantwoordelijk voor het vaststellen van de loontarieven.
Een compensatieanalist is een integraal lid van de afdeling personeelszaken die gespecialiseerd is in het helpen van werkgevers bij het opstellen van competitieve loonschalen. Naast het creëren van basisloon en salarisstructuren, kan een analist ook betrokken zijn bij het ontwerpen van verkoop-, management- en andere soorten incentivecompensatie. Professionals op dit gebied moeten een hoge mate van objectiviteit behouden, beschikken over superieure analytische vaardigheden en beschikken over de mogelijkheid om het beloningsprogramma van een bedrijf te beheren volgens wettelijke richtlijnen.
Discretie en objectiviteit
Vanwege de aard van het beroep verwerken compensatieanalisten zeer gevoelige gegevens. Een belangrijk kenmerk voor een persoon, die doorgaans bekend is met de salarissen van alle werknemers, inclusief het senior managementteam, is discretie. Het beschermen van de vertrouwelijkheid van salarisschalen zowel binnen als buiten de werkplek is een noodzaak. Daarnaast is het handhaven van een hoge mate van objectiviteit een ander essentieel kenmerk. Bij het opstellen van salarisbereiken en stimuleringscompensatievoertuigen moet de analist de werknemer van de baan scheiden.
Nauwkeurigheid in analyse
Deelname aan salarisonderzoek is een kernverantwoordelijkheid voor personen in dit beroep. Analisten beslissen welke enquêtes geschikt zijn voor het bedrijf. Gegevens uit branchenquêtes worden gebruikt om de "going rate" voor specifieke taken te bepalen. Om de functieomschrijvingen van enquêtes te matchen met interne functies, moet zorgvuldig worden gelet op details en nauwkeurig oordeel. Banen worden niet gekoppeld aan titels. Hierdoor verstoort u de gegevens. Accurate matching hangt af van een wezenlijke gelijkenis met de uitgevoerde taken. Wanneer enquêteresultaten worden gepubliceerd, moeten compensatieprofessionals de gegevens nauwkeurig analyseren door middel van wiskundige modellering en het maken van grafieken voor regressieanalyse om concurrerende benchmarks te bepalen.
Vertrouwen
Op jaarbasis, na statistisch analyseren van de gegevens van het salarisonderzoek, is het de verantwoordelijkheid van de analist om trends te herkennen en de positie van het bedrijf ten opzichte van de concurrerende markt te beoordelen. Op basis van de beloningsfilosofie van het bedrijf kan de beloningsspecialist verschillende aanbevelingen doen aan het management. Als een bedrijfsstrategie bijvoorbeeld is om werknemers boven de marktrente te huren, kan de analist een verhoging van het jaarbudget adviseren. Een professional in deze functie moet het vertrouwen hebben dat haar analyse uiterst nauwkeurig is, aangezien compensatiebeslissingen een grote invloed hebben op de bedrijfsresultaten.
Integriteit
Werkgelegenheid op elk gebied van de HR-functie vereist dat professionals op de hoogte blijven van federale, staats- en lokale wet- en regelgeving. Schadelijke rechtszaken en boetes hebben niet alleen een financieel effect op een bedrijf, maar kunnen de reputatie van een werkgever ernstig schaden. Het belang van bedrijfsintegriteit staat hoog op de lijst van een succesvolle compensatieanalist. Het begrijpen van factoren als functieclassificaties en het behandelen van contractarbeid met behulp van de richtlijnen die zijn vastgelegd in de Fair Labor Standards Act, is een kernverantwoordelijkheid voor een analist. Wanneer uit audits van de beloningsstructuur blijkt dat er inconsistenties zijn in de wijze waarop medewerkers worden betaald, is het de taak van de analist om de rode vlag naar het management te brengen en deze situaties te verhelpen.
