Laat de deur open voor toekomstige kansen.
Als u een ziekte of medische aandoening heeft waardoor u uw taken niet adequaat kunt uitvoeren, is het alleen eerlijk voor u en uw werkgever dat u een directe en eerlijke discussie hebt over uw professionele beperkingen. Als je probleem ernstig genoeg is om je baan helemaal te verlaten, probeer dan de overgang zo soepel mogelijk te maken voor je werkgever, zodat je een goede relatie onderhoudt, in het geval je in de toekomst weer aan het werk kunt.
Schrijf een ontslagbrief
Maak een afspraak om met je baas te praten en je ontslagbrief te bezorgen. Praat persoonlijk met je baas over je beslissing om het bedrijf te verlaten vanwege gezondheidsredenen, schrijf een officiële ontslagbrief om mee te nemen naar de afspraak. Toon uw waardering voor de professionele mogelijkheden en vertel uw werkgever dat, ondanks hoeveel u van uw werk geniet, gezondheidsredenen uw ontslag dwingen. U kunt er al dan niet voor kiezen om het specifieke type probleem dat u tegenkomt te onthullen. Dit is een persoonlijke beslissing.
Een privégesprek voeren
Vertel niemand in het bedrijf dat u om gezondheidsredenen wilt aftreden voordat u dit gesprek met uw leidinggevende heeft. Wanneer u met uw supervisor spreekt, stel dan een transitieplan voor uit uw rol. Als uw gezondheid het toelaat, bied aan om projecten te voltooien, een nieuw individu op te leiden en / of het bedrijf te helpen manieren te vinden om uw verantwoordelijkheden effectief te dekken in uw afwezigheid.
Vraag om vertrouwelijkheid
Hoewel vertrouwelijkheid over ontslagvoorwaarden en gezondheidszaken wordt verwacht, moet je je baas benadrukken dat je je gezondheidsproblemen privé wilt houden. Voer nog een gesprek met uw HR-manager over de dekking van uw ziektekostenverzekering. Mogelijk komt u in aanmerking voor dekking via COBRA. Hoewel het kostbaar is, kan dit voordelig zijn, vooral als u op de verzekeringsdekking vertrouwt om voor uw gezondheidsproblemen te betalen. Het verliezen van door het werk gesponsorde gezondheidsdekking en het proberen om privédekking te vinden met een reeds bestaande aandoening is moeilijk, dus onderzoek al uw opties.
Kijk naar de toekomst
Als uw gezondheidsproblemen tijdelijk zijn en u wilt het personeel op een bepaald moment opnieuw in dienst nemen, onderhoud dan contact met uw voormalige werkgever en collega's. Als uw gezondheid verbetert, onderzoekt u telewerken of de status van onafhankelijk contractant bij uw vorige werkgever of bij een nieuw bedrijf. Blijf in contact, volg veranderingen in uw branche en houd uw vaardigheden fris door professionele ontwikkelingsmogelijkheden of online lessen. Dit kan u helpen herstellen en uzelf nog steeds positioneren voor toekomstige kansen op werk.
