Vrouwen zijn geneigd emoties meer te waarderen dan mannen, wat op kantoor misverstanden kan veroorzaken.
Vrouwen zijn effectieve leiders en overtreffen zelfs hun mannelijke tegenhangers in de meeste leiderschapscompetenties, volgens een onderzoeksartikel uit 2012 met de titel "Vrouwen doen het beter dan mannen." Ondanks bewijzen zoals deze, staan vrouwen nog steeds voor veel barrières op de Amerikaanse werkplek. Als je tegenwoordig op veel werkende vrouwen lijkt, heb je waarschijnlijk moeite met acceptatie, gelijkheid en excelleren op het werk.
Ongelijkheid betalen
Een van de meest teleurstellende barrières voor vrouwen op het werk is het feit dat vrouwen tegenwoordig nog steeds aanzienlijk minder dan mannen. Gemiddeld maakten voltijdse vrouwelijke werknemers in 2012 ongeveer 19,1 procent minder uit dan voltijds mannelijke werknemers, volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS). Vrouwen werken ook vaak in banen die niet zo veel betalen als die vaak worden gehouden door hun mannelijke tegenhangers. Het ministerie van Arbeid meldde dat de top vijf van meest voorkomende beroepen voor vrouwen in 2010 waren secretaresses of administratief assistenten, geregistreerde verpleegkundigen, elementaire en middelbare school leraren, kassiers en gezondheid assistenten. Van deze vijf banen maakten alleen geregistreerde verpleegkundigen de lijst voor de 20 meest betaalde beroepen voor voltijdse vrouwelijke werknemers.
Werkervaring
Volgens het ministerie van arbeid hebben vrouwen bijna twee keer meer kans dan mannen om te werken deeltijd. Dit levert geen voordelen op, minder uren en nogmaals, minder geld. Daarnaast meldde het ministerie van arbeid ook dat 20 procent van deze parttimers fulltime wil werken, maar geen volledige baan kan vinden. Veel vrouwen nemen ook de tijd om hun gezin op te voeden. Hoewel sommige bedrijven tegenwoordig vaderschapsverlof aanbieden, hebben de meeste mannen deze leemten niet, waardoor hun loopbaan minder snel zal afnemen. Vrouwen die meer nemen dan hun toegewezen zwangerschapsverlof, worstelen vaak wanneer ze het personeelsbestand herintreden op hetzelfde niveau van werk dat ze verdienden toen ze vertrokken.
Miscommunicatie
Hoewel mannen en vrouwen veel overeenkomsten hebben als het gaat om communicatie, zijn er verschillende kwesties die barrières op de werkplek voor vrouwen creëren. Mannen communiceren meestal met het doel informatie te delen terwijl de meeste vrouwen communiceren om zinvolle relaties te creëren, volgens het Discovery Channel. Veel mannen communiceren hun dominantie via hun houding, stem en gebaren. Vrouwen hebben de neiging begrip en empathie over te brengen door middel van geanimeerde uitdrukkingen, waaronder glimlachen en veelvuldig knikken, en het gebruik van een aangename stem. PsychologyToday.com stelt dat deze verschillen vrouwen vaak benadelen, waardoor ze zich "defensief en onderdanig" voelen.
Stereotypering
Stereotypering is nog steeds gangbaar in het personeel van tegenwoordig en is in veel gevallen het tweesnijdend zwaard van vrouwen. Als veel mensen bijvoorbeeld denken aan een leider, denken ze misschien aan iemand die assertief, daadkrachtig en sterk is. Wanneer vrouwen deze eigenschappen echter aannemen, worden ze soms negatief geëtiketteerd als agressief en ongevoelig. Dit kan zijn omdat vrouwen nog steeds worden gezien als verzorgers en verzorgers, terwijl mannen de neiging hebben om te worden beschouwd als gezaghebbende en probleemoplossers, volgens PschologyToday.com. Vrouwen hebben de neiging om emotioneel meer empathisch te zijn, en hoewel dit gunstig kan zijn voor het bedrijfsleven, lopen vrouwen die deze eigenschappen vertonen het risico emotioneel en irrationeel te worden genoemd.
