Voor de beste resultaten kunt u hulp krijgen bij het interpreteren van de resultaten van de loopbaanontwikkeling.
Carrièreplanningactiviteiten omvatten doorgaans het voltooien van loopbaanbeoordelingen. Deze tools kunnen iedereen gebruiken die op zoek is naar een baan: pas afgestudeerden, mensen die geen baan hebben of potentiële werknemers met een hoog potentieel. Assessmenttesten worden meestal gebruikt door een carrière-gerichte vrouw vroeg in haar carrière om haar persoonlijkheid, sterke punten, gewenste werkomgeving en prestatiekloven te identificeren. Voltooi online tests om objectieve resultaten te ontvangen op basis van bewezen onderzoek. Zonder je huidige vaardigheden te beoordelen, kun je niet echt een levensvatbaar carrièreplan opstellen. En zonder de resultaten nauwkeurig te interpreteren, riskeer je een beslissing te nemen die niet de door jou beoogde resultaten zal opleveren.
persoonlijkheid
Persoonlijkheidsbeoordelingstests bieden meestal informatie over uw voorkeuren voor het omgaan met de wereld. Zo heeft de Oprah.com-website de Johnson O'Connor Research Foundation ingeschakeld om vijf bekwaamheidstests voor professionele vrouwen aan te passen. Bovendien biedt de website HumanMetrics gratis toegang tot een test die een persoonlijkheidstype met vier letters genereert, zoals ISTJ, een van de 16-typen die zijn gedefinieerd in de persoonlijkheidsinventaris van Myers-Byers Type Indicator. Gebruik deze resultaten om taken te vinden die het meest geschikt zijn voor uw persoonlijkheid. Evaluatiesites voor loopbaanontwikkeling bevatten doorgaans ook instellingen die trainingen, tips en hulpmiddelen kunnen bieden om zich voor te bereiden op een passende loopbaan.
skills
Gratis evaluatietests voor vaardigheden, zoals die op de ISEEK-website worden aangeboden, stellen u in staat het belang van basisvaardigheden, zoals luisteren, spreken, denken en schrijven, in uw werk te bepalen. Met deze online beoordeling kunt u ook bepalen hoe belangrijk andere vaardigheden zijn, zoals management, interpersoonlijke en technische vaardigheden. De Skills Profiler op de website van het Amerikaanse Department of Labor Employment and Training Administration helpt u om uw vaardigheidsniveau te "evalueren" en uw sterke punten te matchen met jobtypes die deze vaardigheden gebruiken. Als u bijvoorbeeld de Skills Profiler gebruikt en aangeeft dat uw sterke punten liggen in kritisch denken, schrijven, spreken en onderhandelen, vergelijkt het hulpprogramma uw vaardigheden en werkactiviteiten met banen die deze competenties gebruiken en worden rollen aanbevolen, zoals personeelsbeheer voor u om te overwegen.
Werkomgeving
De Rogue Community College-website biedt toegang tot een Holland Code-quiz. Psycholoog John Holland classificeerde banen in categorieën: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend of conventioneel. Realistische werkomgevingen spreken mensen aan die competitief en actief zijn. Onderzoekende werkomgevingen vereisen dat mensen nadenken en observeren. Artistieke werkomgevingen hebben meestal geen structuur. Sociale werkomgevingen zijn werken met mensen. Ondernemende werkomgevingen spreken mensen aan die waarde hechten aan geld en status. Conventionele werkomgevingen trekken vrouwen aan die regels en voorschriften nodig hebben om effectief te kunnen werken. Gebruik de code die u beschrijft om banen te onderzoeken die overeenkomen met uw werkpersoonlijkheid met potentiële carrières.
Ontwikkelingsmethoden
Zodra u objectieve resultaten van de evaluatie van loopbaanontwikkeling van derden hebt ontvangen, waaronder scores van tests of feedback van leidinggevenden, collega's en ondergeschikten, kunt u een carrièreplan opstellen met doelen, doelstellingen en acties. Afhankelijk van de resultaten van je persoonlijkheidstest, vind je verborgen talenten die je inspireren om een betere manager te worden, een effectievere presentator te worden of zelfs een nieuw carrièrepad na te streven dat je persoonlijke interesses benut. Als uit evaluatieresultaten blijkt dat je vaardigheden mist, volg dan een training om die lacunes aan te vullen. Ga er niet vanuit dat succesvolle vrouwen die je bewondert, gewoon geluk hebben gehad om te krijgen waar ze zijn.
