Bescherm uzelf bij het terugkeren naar het werk na een rechtszaak.
Er zijn veel redenen waarom iemand een rechtszaak tegen een werkgever zou kunnen instellen, zoals discriminatie, vergelding en intimidatie. Als de werkgever je ontslaat nadat het proces is aangespannen, kan het als vergelding worden beschouwd, wat kan resulteren in een ander rechtsgeding. Om deze reden staan sommige werkgevers u toe om voor het bedrijf te blijven werken. Als je ervoor kiest om je baan bij het bedrijf voort te zetten, wees dan zo wijs als een slang en toch zachtaardig als een duif.
Laat het verleden los. Wanneer je terugloopt naar de werkplek, moet je "all-in" zijn. Dat betekent geen verbittering, vijandigheid of wrok. Als je nog steeds vasthoudt aan wat er in het verleden is gebeurd, kan dit je productiviteit schaden en je moreel temperen.
Weiger om uw rechtszaak met collega's te bespreken; dit kan worden beschouwd als roddel op de werkplek en alleen leiden tot meer problemen en conflicten. Dit is vooral waar als het woord teruggaat naar het management.
Wees zo goed als je bent. Zorg ervoor dat je punctueel bent en je dagelijkse taken met uitstekend uitvoert. U wilt de werkgever geen excuus geven om u te beëindigen.
Print een kopie van uw pre-procesverslagen die uw geschiedenis van goed gedrag aantonen. Bewaar deze beoordelingen voor uw persoonlijke gegevens. Als u nooit slechte beoordelingen voorafgaand aan het proces hebt ontvangen, kan dit worden gezien als vergelding als de werkgever u plotseling slechte recensies gaat geven.
Houd een dagboek bij u om gepercipieerde vergeldingsacties te documenteren. Als je het gevoel hebt dat je wraak wordt genomen, noteer dan de datum en tijd van het incident, evenals wat er is gebeurd. Dit houdt niet vast aan het verleden. Het is verstandig genoeg om te anticiperen op wat er in de toekomst kan gebeuren. Als u het gevoel heeft dat u wraak wordt genomen, neem dan contact op met een arbeidsbemiddelaar om te bepalen of dat inderdaad het geval is.
