Racisme kan de vorm aannemen van smeergeld, symbolen of geringschattende opmerkingen.
Wanneer u elke dag met een groep mensen werkt, wilt u dat uw relaties zo gemakkelijk en zo conflictvrij mogelijk zijn. Helaas kunnen meningen van mensen en culturele opvattingen over ras soms botsen en ongemakkelijke situaties creëren waarin je kunt besluiten actie te ondernemen. Hopelijk kan het probleem worden opgelost door de persoon je gevoelens te laten kennen, maar als dat niet het geval is, heb je een aantal opties om hulp te zoeken.
Vertel de persoon, respectvol en zonder woede, dat je de racistische opmerkingen of acties niet op prijs stelt. Soms zijn mensen zich er niet van bewust dat hun acties ongepast zijn in de ogen van anderen en als ze gewoon worden geïnformeerd, kan dit helpen het probleem op te lossen. Zoek een tijd waarin je één op één met de persoon kunt praten, zodat hij niet het gevoel heeft dat een groep het tegen hen opneemt. Roep dan een bepaald geval aan waarin je vond dat de persoon racistisch was, en laat hem weten hoe je je voelde. Als zijn opmerkingen of acties doorgaan, ga dan verder met andere maatregelen.
Documenteer de racistische opmerkingen of acties. Noteer in een notitieboek of een computerdocument de datum, tijd en locatie van het incident en de details over wat er is gebeurd. Bewaar de aantekeningen op een veilige plaats voor het geval u ze later nodig heeft voor bewijs van intimidatie.
Spreek met uw personeelsafdeling over de raciale opmerkingen of acties. Hoewel u ook naar uw baas of supervisor kunt gaan, is het voor uw bedrijf, met een HR-afdeling, over het algemeen meer vertrouwd om met deze situaties om te gaan. De HR-staf kan ook meer verwijderd zijn van de dagelijkse activiteiten van de afdeling waarin u werkt en zal dus minder snel persoonlijke meningen hebben over wie goed en slecht is. Aangezien het de verantwoordelijkheid van HR is om interpersoonlijke problemen aan te pakken, kan het personeel u wat advies geven over wat te doen. Als dat het probleem nog steeds niet oplost, moet u misschien doorgaan met drastischer maatregelen.
Praat met een advocaat over het indienen van een aanklacht bij de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Het is tegen de wet om een persoon lastig te vallen op basis van zijn kleur of ras, volgens de EEOC, dus je kunt wat hulp gebruiken als de intimidatie continu is en niet stopt nadat je het hebt gevraagd.
Tip
- Lees het handboek van uw werknemer of andere documentatie op de werkplek om erachter te komen wat het protocol is om met deze situaties om te gaan. Als uw werkplek over dit soort documentatie beschikt, volgt u het protocol. Dit kan het documenteren van intimidatie of het spreken met bepaalde supervisors over het probleem zijn.
