Overwerk is niet de manier om met een luie medewerker om te gaan.
Je overwint die stapel werk in je inbox vóór het schema om erachter te komen dat je team nog steeds hopeloos achterblijft bij productiviteitsdoelen. Je bent klaar om een moordenaar-groepspresentatie te geven om erachter te komen dat je collega haar toegewezen gedeelte niet heeft afgemaakt. Natuurlijk kun je een superheld-cape aantrekken en de opdrachten van iedereen afmaken, maar waar eindigt het? Stop met klagen en onderneem actie.
Controleer op begrip. Hoewel uw collega zich bewust moet zijn van zijn taken, is dit niet gegarandeerd. Gladde collega's kunnen "not knowing" gebruiken als een manier om te ontsnappen aan verantwoordelijkheid. Overstap taken, richtlijnen en verwachtingen met collega's. Benadruk de noodzaak om beleid te voeren met degenen die het weten.
Beperk interacties die geen directe gevolgen op de werkplek hebben. Samenhangen met luie collega's kan van invloed zijn op je reputatie. Het maakt het ook moeilijker voor je om te klagen over hun slechte gewoonten. Als het omgaan met collega's een must is, zorg er dan voor dat u zich niet bezighoudt met activiteiten die uw geloofwaardigheid negatief zullen beïnvloeden.
Lever elke keer een fantastisch werk. Je kunt de luiheid van je collega niet gebruiken als een excuus om fout-gehaakte, onvolledige opdrachten in te dienen. Het richten van de vinger kan zelfs een boemerangeffect produceren, wat resulteert in meer controle voor u. Zorg ervoor dat u alle richtlijnen volgt bij het uitvoeren van taken. Vraag om opheldering van een supervisor wanneer u moeilijkheden ondervindt. Door uw team op de hoogte te houden van uw voortgang bij het voltooien van groepsprojecten, krijgt u getuigen.
Zorg ervoor dat je aan het trekken bent. Werken met luie collega's kan je apathischer en cynischer maken. Dit geldt vooral als het gaat om charismatische slackers. Houd je aan de principes van een krachtig werk, hoe aantrekkelijk het uitstelgedrag ook lijkt. Los van het peloton bij de eerste tekenen van verslechterende werkgewoonten.
Laat een hint horen over je ontevredenheid. Dit is vooral aantrekkelijk als directe confrontaties overweldigend lijken. Ontmoet elke grap over het afblazen van het werk met slimme reacties. Geef commentaar op uw gebrek aan vrije tijd vanwege de zware werklast. Stel vragen zoals "Hoe krijg je al je werk gedaan?" En "Welke planningssoftware gebruik je?" Het geven van productiviteitgerelateerde cadeaus voor speciale gelegenheden kan je boodschap versterken.
Waarschuw uw supervisor in privé. Hoewel dit misschien geen wenselijke actie is, neemt geen van beide de schuld op zich voor een lackadaisical medewerker. Druk uw problemen uit met duidelijke, beknopte taal. Wandelen zal je ongemak verlengen en ervoor zorgen dat je je zenuwen verliest. Bespreek specifieke voorbeelden van slechte werkethiek en hoe deze uw prestaties hebben beïnvloed. Benadruk dat uw zorgen legitiem zijn en niet worden aangewakkerd door persoonlijke problemen. Oefen je bezorging voorafgaand aan de grote onthulling.
