Een eerlijke werkplek opent zich voor nieuwe en potentieel productieve ideeën.
Met koppen vol met verduisteringschandalen en mishandeling door werknemers lijkt eerlijkheid op de werkplek een herinnering aan een vervlogen tijdperk. Maar goede ouderwetse waarheid hoeft geen product van het verleden te zijn - eerlijkheid op het werk is nog steeds heel goed mogelijk, en als het eenmaal is begonnen, is het positief besmettelijk, net als het gevoel van creativiteit en energie dat het voortbrengt. Eerlijkheid, zoals vele vormen van ethiek op de werkplek, begint met openheid en communicatie.
Inspireer door het voorbeeld. Dit is misschien wel de meest cruciale en meest uitdagende stap. Als u een leidende positie in uw bedrijf hebt, wees dan eerlijk tegenover uzelf en uw werknemers. Oneerlijkheid houdt ook in dat u uw eigen fouten achterhoudt en bedekt - in plaats daarvan bezit u. Als uw werknemers merken dat u dingen achterhoudt of verbergt, zullen ze waarschijnlijk hetzelfde doen. Stimuleer transparantie echter van bovenaf en de praktijk vangt aan.
Laat je team weten dat je het vertrouwt. Toon uw vertrouwen in het vermogen van collega's om hun werk te doen, en vertel uw vertrouwen in het beleid van uw bedrijf en de capaciteiten van de personen om u heen. Als mensen zich vertrouwd voelen, zullen ze eerder de waarheden delen.
Verlicht gevoelens van angst. Steven Gaffney, auteur van "Honesty Works! Real-World oplossingen voor het oplossen van de meest voorkomende problemen op het werk en thuis, "zegt dat angst de belangrijkste reden is waarom mensen liegen. Als je mensen bestraft, bestraft of bekritiseert omdat ze eerlijk zijn, rem je de waarheid niet uit. Moedig het discours aan, maar vermijd verdedigend of argumentatief te zijn. Accepteer en verwelkom eerlijkheid, en het zal natuurlijk goed gaan.
Bouw rapport. Stel vragen aan de mensen om je heen en doe dit persoonlijk. Vraag naar specifieke projecten waarvan u weet dat anderen eraan werken, ontdek hun interesses en volg altijd de follow-up. Wees nieuwsgierig; Wanneer iemand met een probleem naar je toe komt, wees dan niet bang om vragen te stellen totdat je het probleem volledig begrijpt.
Stimuleer medewerkers en collega's om te zeggen wat er gezegd moet worden - achterhouden van informatie wekt onnadenkendheid op de werkplek. Als werknemers dringende problemen hebben, zullen ze waarschijnlijk overkoken. Laat mensen weten dat het goed is om een tegengestelde mening te geven - op een beleefde manier natuurlijk - en hoe moeilijk het ook is, het is goed om soms slecht nieuws te vertellen. Herinner de staf eraan dat niemand een ja-man leuk vindt, vooral als het ja strikt self-serving is.
Beloon voorbeelden van positieve eerlijkheid. Beloningen hoeven niet monetair te zijn. Als iemand naar voren komt met informatie die mogelijk moeilijk te delen is maar die de hele werkplek helpt, zeg dan hoeveel u de tip waardeert. Als de kritiek van een medewerker oprecht constructief en oprecht lijkt, beloon hem of haar dan door te luisteren en je best te doen om die kritiek te implementeren. Dit laat zien dat je eerlijkheid niet alleen respecteert omwille van eerlijkheid, maar dat je de gevoelens van de medewerker ter harte neemt.
Tip
- Let op de kleine dingen. Kathleen Hall, auteur van "Uncommon HOPE: A Powerful Guide to Creating a Extraordinary Life," raadt u aan uw bureau te voorzien van familiefoto's of uw favoriete inspirerende citaten aan de muur te hangen. Door mensen om je heen een gevoel te geven van wie je werkelijk bent, moedig je ze aan om zich te openen.
