Een onderzoeksanalist kan grote oplossingen ontwikkelen op basis van kleine steekproeven.
Voor de meeste grote bedrijven is context de sleutel tot alles. Beheerders moeten kennis hebben van de sterke en zwakke punten van hun concurrentie en van de activa en passiva van hun eigen bedrijf en moeten gegevensgestuurde wijzigingen in het bedrijf kunnen aanbrengen om alles vloeiender te laten verlopen. Hier komen onderzoeksanalisten bij. Analisten zijn gemotiveerde en onafhankelijke denkers die zich op bepaalde gebieden specialiseren en hun expertise in analyse en modellering lenen om hun bedrijf te laten floreren. Voorbereiding op een interview voor een baan als onderzoeksanalist omvat het bestuderen van het bedrijf, oefenen voor de baan en het verkopen van je vaardigheden en ervaring als uniek waardevol. Wees voorbereid om aan te tonen hoe je vaardigheden nuttig waren tijdens je vorige werk. Vaak is uw eerste begeleidende brief aan een potentiële werkgever een waslijst met vaardigheden en ervaring, omdat u bezig bent met het vermelden van alles waarvan u denkt dat ze het graag horen. Tijdens het interview zullen de vragen echter waarschijnlijk meer spits zijn en vragen hoe je specifieke vaardigheden hebt gebruikt, zoals gegevensanalyse, over eerdere banen.
Wees voorbereid om te laten zien hoe en waarom je op een unieke manier geschikt bent voor je werk. Net zoals uw potentiële werkgever misschien wil weten hoe u in het verleden nuttig was voor andere bedrijven, willen zij weten hoe uw vaardigheden en ervaring u specifiek nuttig maken voor hun bedrijf. Je zult bijvoorbeeld waarschijnlijk numerieke en analytische vaardigheden moeten gebruiken om bij een aandelenbedrijf te werken. Loop de interviewers in het kort door uw begrip van de baan op basis van uw onderzoek en hoe uw opleiding en ervaring u de ideale kandidaat maken. Als u dit doet, toont dit ook uw kennis van het bedrijf, die uw vermogen om informatie te onderzoeken benadrukt en, indien nodig, op dynamische manieren presenteert.
Bereid u voor op rollenspellen. Veel werkgevers zullen willen weten wat u op de eerste dag van het werk zou doen of willen weten hoe u zou reageren op bepaalde theoretische gebeurtenissen die zich voordoen. De beste manier om je voor te bereiden is door met een vriend of collega samen te werken. Kies iemand, idealiter iemand die bekend is met onderzoek en analyse, en vraag hen om verschillende scenario's te bedenken waarin ze verschillende delen spelen, zoals een boze collega of een verwarde klant. Kortom: wend je alvast aan het omgaan met deze scenario's voordat je het interview binnenloopt. Dit is uw kans om uw potentiële werkgever te laten zien dat u bekend bent met de belangrijkste verantwoordelijkheden van uw werk en al ideeën hebt ontwikkeld om het bedrijf soepeler te laten draaien.
