Tolerantie maakt de werkplek voor iedereen beter.
Of je nu probeert om te gaan met een stel gossipy-medewerkers wiens dagelijks gefluister je huid doet kruipen, of proberen vreedzaam naast een collega te bestaan uit een andere cultuur dan je eigen, tolerantie is nodig in de wereld van werk. Omdat werk je dwingt om fysiek dicht bij mensen te staan met wie je anders misschien niet betrokken bent, het werken aan het opbouwen van je tolerantie zal je ver brengen. Hoewel je aanvankelijk instinct is om deze verschillen of gedragingen te negeren, waarschuwt HR-deskundige Lee Ann Hartert: "Inactiviteit zal leiden tot meer irritatie." In plaats van te proberen te grijnzen en het te dragen, dag in dag uit, werken aan het opbouwen van je tolerantie en het verbeteren van je mogelijkheid om de storm op de werkplek te doorstaan.
Houd afstand van irritant gedrag. In plaats van te proberen om te gaan met die luide kauwer die elke dag de 12-15-12-45-XNUMX-XNUMX-XNUMX claimt, of als je je druk maakt over die waterkoeler, neem je jezelf uit de vergelijking door simpelweg wat fysieke ruimte tussen jezelf en het gedrag waardoor je huid kruipt. Door de locatie van het problematische gedrag te vermijden, kunt u het gemakkelijker gedogen.
Werk om uw medewerkers te begrijpen die uit verschillende culturen komen. Angst voor het andere is natuurlijk. Het maakt je geen slecht persoon. Het toestaan van deze angst om samenwerking met een medewerker in de weg te staan is echter niet acceptabel. Je moet werken om een neiging te overwinnen om de verschillende te vermijden om jezelf te verbeteren als een vrouw en een arbeider. Als je merkt dat je minder dan tolerant bent ten aanzien van een persoon met een totaal andere achtergrond dan die van jezelf, wijs je dan op de cultuur van deze persoon zodat je haar beter kunt begrijpen. Als u dit doet, zal deze collega waarschijnlijk minder vreemd voor u lijken en uw vermogen om haar verschillen te tolereren verbeteren.
Accepteer en herberg gedrag dat je irriteert. Je kunt niet bepalen wat anderen doen. De enige persoon waar je directe controle over hebt, is jezelf. Hoe sneller u deze aanpak toepast, hoe beter u zult zijn. Als u een collega heeft die kredietnemer is, moet u dit herkennen en tegemoet komen door uw indrukwekkendste ideeën vooraf aan uw meerderen voor te leggen en zo te voorkomen dat zij dit doet. Evenzo, als de ergernis van uw kantoor een collega is die de hele dag in uw kantoor wil zitten kletsen, moet u dit afhandelen door haar te laten weten dat u een telefoontje hebt of een andere taak die niet kan worden uitgevoerd. binnen vijf minuten. Naarmate het einde van deze periode nadert, herinner je haar aan de tijd. Wanneer het eindigt, verwijder je haar beleefd uit de ruimte en haal je het zelf terug zonder haar te beledigen.
