Blijf altijd positief, ook als je lastige vragen hebt.
Ontslagen worden kan een traumatische ervaring zijn. En niet in de laatste plaats onder uw zorgen kan zijn hoe uw beëindiging uw zoektocht naar werk zal beïnvloeden. Maar wees gerust: veel mensen kunnen na een vuren opnieuw inhuren, en jij ook als je het correct aanpakt. Denk goed na over hoe je dit gaat bespreken tijdens een interview.
Vorig bedrijf
Voordat u begint met het aanvragen van nieuwe banen, moet u er rekening mee houden dat elke toekomstige nieuwe werkgever contact met uw oude bedrijf opneemt voor een referentie. Wat ze zeggen moet overeenkomen met hoe je je situatie gaat beschrijven. Neem contact op met de HR-manager van het bedrijf waar je vandaan werd geschoten en vraag naar zijn verwijzingsbeleid. Het is mogelijk om hem ertoe te brengen alleen maar akkoord te gaan met het bevestigen van de datums waarop je bij het bedrijf hebt gewerkt en het daarbij te laten - zonder te refereren aan je beëindiging.
Breng het niet naar boven
U wilt klaar zijn voor de vraag "Waarom hebt u uw laatste baan verlaten", maar komt niet zelf op; het is immers mogelijk dat er niet om zal worden gevraagd. Dus onderwerp het onderwerp niet zelf op. Vooral, spreek geen bittere woorden over uw voormalige werkgever of geef iemand anders de schuld voor uw situatie - dat zal de interviewer rode vlaggen geven.
Lieg niet
Het is geen goed idee om te direct te zijn om ontslagen te worden, maar het is even onverstandig om te liegen. Dit is een situatie waar het allemaal in de presentatie is. Ontken niet dat je bent geëindigd; in plaats daarvan, praat over hoe je vorige bedrijf niet goed overeenkwam met je vaardigheden, of dat jij en je vorige baas het er onderling over eens waren dat je in een andere setting productiever zou zijn. Als het van toepassing is, kun je ook praten over hoe een nieuwe baas zijn eigen team wilde binnenhalen. Denk aan een creatieve, maar waarheidsgetrouwe manier om je specifieke situatie te verdoezelen, terwijl je niemand in je vorige bedrijf moet spreken.
Draai het onderwerp
Gebruik uw antwoord als spil voor een meer toekomstgericht onderwerp. Je kunt praten over hoe je denkt dat je vaardigheden beter bij dit bedrijf passen, of hoe je graag de harde lessen van je laatste functie wilt toepassen, na een volwassen reflectie op wat je hebt geleerd. Stel dat je enthousiast bent om nieuwe uitdagingen aan te gaan en de voordelen van je professionele groei in deze nieuwe situatie kunt brengen.
