Vaardigheidstesten zijn vereist voor tijdelijke werknemers.
Als u flexibiliteit nodig heeft en nog steeds een inkomen moet verdienen tijdens het zoeken naar een baan, of als u nieuw bent op de arbeidsmarkt, biedt een uitzendbureau een manier om uw interview- en kantoorvaardigheden scherp te houden. Uitzendbureaus matchen bedrijven met werkzoekenden die vervolgens voor een beperkte tijd werken. De bureaus doen alle screening, eerste interviews en vaardigheidstests voor het bedrijf. Soms kun je een onverwachte baan aangeboden krijgen als de werkgever je leuk vindt en je het bedrijf leuk vindt.
Het tijdelijke agentschap
Het selecteren van het juiste uitzendbureau voor je vaardigheden is vaak een kwestie van vallen en opstaan. Registreer u bij meer dan één om oproepen voor plaatsing vaker te ontvangen. Er zijn ook bureaus die zich richten op specifieke vaardigheden, zoals leidinggevenden, marketing of creatieve werkzoekenden. Wanneer u op zoek bent naar tijdelijk werk via een bureau, vraag dan vooraf wanneer u belt als het lange of korte termijnplaatsingen doet en hoe vaak mensen worden aangenomen uit hun tijdelijke functies. Uw eerste ontmoeting met het bureau duurt enkele uren. Zodra het een klant vindt die goed bij elkaar past, krijg je een telefoontje om een interview te doen.
Vaardigheidstesten
Wees voorbereid om minstens een uur of twee te blijven, minimaal, tijdens je eerste ontmoeting met een uitzendbureau. Het bureau test u op alle computervaardigheden die op uw cv staan. Vaak is er een ruimte met een computer die tests heeft voor een groot aantal computertoepassingen. Dit kan van alles zijn, van computertests voor administratieve toepassingen tot moeilijkere uitdagingen, zoals geavanceerde gebruikersprogramma's of programmeertests. Een typetest is standaard voor alle kantoorposities.
Interviews
Kleed je om indruk te maken, zelfs voor de vergadering van het bureau, en neem een cv mee. De plaatsingsagent wil weten dat ze je kan vertrouwen om zich professioneel te kleden op de werklocatie. Kleed je alsof je een sollicitatiegesprek hebt voor het werk bij het bedrijf van de klant. Dit betekent een standaard rok of broek met een overhemd of een pak, meestal in marine, zwart of grijs. Het uitzendbureau moet weten dat, als het u rechtstreeks op een sollicitatiegesprek of op een jobsite stuurt, u zich op de juiste manier zult kleden. U bent een directe weerspiegeling van het agentschap.
Loon
Een uitzendbureau onderhandelt een loon met het bedrijf van de klant dat de vergoeding van het bureau omvat. U krijgt een deel van het overeengekomen loon via het agentschap als uw inkomen betaald. Als je permanent wordt ingehuurd, krijgt het uitzendbureau vaak een percentage van je betaalde salaris - betaald door het bedrijf aan het bureau. Een bureau kan wekelijks betalen, elke twee weken of twee keer per maand. Vraag tijdens je ontmoeting met het bureau naar beloning en wees eerlijk over welk loon je bereid bent om voor te werken, zodat je je tijd niet verspilt met banen die je niet zult aannemen.
De vacaturesites
Een klantbedrijf wil je misschien interviewen voordat je aan het werk gaat. Dit kan een tijdelijke uitzendpositie of een baan met speciale training zijn. U kunt ook een telefoontje krijgen van het uitzendbureau om diezelfde dag naar het werk te gaan. Als iemand in het bedrijf onverwachts ziek is geworden en een week of langer op pad gaat, is het je taak als uitzendkracht om in te vullen totdat ze terugkomt. Een wake-up call krijgen om geld te verdienen is nooit een slechte manier om de dag te beginnen.
