Brainstorm een lijst met prestaties voordat u een zelfbeoordeling uitvoert.
Soms is het moeilijk om eerlijk jezelf te evalueren, vooral als je de neiging hebt om je eigen ergste criticus te zijn. Als uw werkgever wil dat u deelneemt aan een evaluatie van de persoonlijke werkprestatie, wees dan bereid om een zelfbeoordelingsformulier in te vullen of een schriftelijke werkbeoordeling in te dienen. Afhankelijk van zijn managementstijl, wil je baas misschien de zelfbeoordeling bespreken en zijn beoordeling van je prestaties aanbieden. Ook al lijkt het proces misschien een beetje intimiderend, maak van de gelegenheid gebruik om je te concentreren op prestaties en herinner je baas eraan hoeveel waarde je aan het bedrijf toevoegt.
Bedenk prestaties
Voordat u een zelfbeoordelingsformulier invult of een persoonlijke evaluatie schrijft, moet u brainstormen over een lijst met werkgerelateerde prestaties. Vraag je partner of partner om te helpen met de lijst, want hij onthoudt misschien prestaties die je niet hebt en hij zal waarschijnlijk minder kritisch zijn over je prestaties. Focus op tastbare prestaties, zoals het voltooien van projecten, persoonlijke bijdragen en positieve feedback van klanten. 'Inside NUA', een wekelijkse nieuwsbrief voor de faculteit en staf van de Northern Arizona University, moedigt zelfbezoekers aan om het voornaamwoord 'I' te gebruiken bij het schrijven van de evaluatie, terminologie te vermijden en onprofessionele taal te vermijden, zoals 'Ik heb die opdracht gewiegd. " Houd de beoordeling eenvoudig, beknopt en duidelijk.
Geef specifieke voorbeelden
Geef geen specifieke informatie over mensen of situaties, maar geef specifieke voorbeelden van hoe u uw verantwoordelijkheden hebt vervuld, volgens uw functieomschrijving. Als u bijvoorbeeld een marketingdirecteur bent, citeer dan specifieke public relations-evenementen die u hebt gesponsord of geef een overzicht van tijdschriftpublicaties die u hebt gemaakt. Als je een wiskundeleraar bent, noteer dan specifieke strategieën die je hebt opgenomen in je studieprogramma of vermeld wiskundecompetities waaraan je leerlingen hebben deelgenomen. Een vage zelfbeoordeling kan je werkgever reden geven om te denken dat je niet veel hebt bereikt.
Doelstellingen objectief beoordelen
Voor het maken van een eerlijke zelfbeoordeling moet u zo objectief en realistisch mogelijk zijn. Er is een sterke mogelijkheid dat je niet alle doelen voor je hebt volbracht, maar je hebt waarschijnlijk veel van je doelen bereikt. Wees niet bang om een positief rapport te schrijven over je werkprestaties, zolang je maar hard hebt gewerkt en tevreden bent met de functie-eisen. Volgens de human resources-afdeling van de University of California in Berkeley hebben werknemers de neiging om zichzelf steeds lager te waarderen dan hun leidinggevenden beoordelen. Vergelijk uw prestaties met de verwachtingen, normen en doelen die werden gedefinieerd toen u de taak aanvaarde.
Toekomstige prestaties
Bespreek manieren waarop jij en je werkgever samen kunnen werken om je werkprestaties te verbeteren. Verbeteringen kunnen bestaan uit geavanceerde trainingsmogelijkheden, cursussen voor voortgezet onderwijs of professionele ontwikkelingsklassen. Als er tekortkomingen zijn, identificeer dan manieren om de productiviteit te verhogen, deadlines op tijd te halen of de klanttevredenheid te verbeteren. Als bepaalde werkgerelateerde problemen u niet konden controleren, bespreek dan beleids- of procedurewijzigingen die toekomstige doelen haalbaar zouden kunnen maken.
