Werknemers moeten gedurende zes maanden in dienst zijn geweest om de WARN-wet van toepassing te laten zijn.
Als een professionele vrouw in Californië, kunt u op een bepaald moment geconfronteerd worden met het onverwachte: een vrijlating van het werk vanwege een specifieke onstabiele situatie die uw werkgever heeft meegemaakt. Als het bedrijf aan bepaalde criteria voldoet, maakt u deel uit van het personeelsbestand dat vooraf op de hoogte wordt gesteld van beëindiging van het dienstverband. Uw werkgever kan op grond van de California Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) -wet verplicht zijn om u te waarschuwen voor de aanstaande wijziging in uw dienstverband.
California WARN Act
Als je op een plek werkt waar veel mensen werken - 75 of meer full- of part-time werknemers - WARN vereist dat je baas je een formele kennisgeving doet als een van deze drie gebeurtenissen plaatsvindt: massale ontslag, wat kan gebeuren vanwege werk of geen geld om werknemers te betalen; verplaatsing naar meer dan 100 mijlen ver weg, waarbij de hele operatie moet worden verplaatst; of, helemaal stoppen met ondernemen omdat het bedrijf in zijn geheel wordt afgesloten.
Wat u kunt verwachten
Als een van de drie triggersituaties op uw werkplek plaatsvindt en u een van 50 of meer werknemers bent die wordt vrijgelaten, kunt u verwachten dat u - schriftelijk - een kennisgeving 60 dagen voor uw vertrek ontvangt van uw werk, zelfs als het slechts een tijdelijke ontslag is. Het denken is, in plaats van je meteen af te sluiten van je werk, met een waarschuwing van twee maanden vooraf, je hebt een beetje tijd om iets anders te zoeken of je om te scholen voor een andere baan. Op zijn minst wordt u niet overrompeld.
Hoe u op de hoogte wordt gebracht
U kunt uw kennisgeving ontvangen via verschillende verzendmethoden, bijvoorbeeld per e-mail van eerste klas of per e-mail met een kwitantie. De brief is bij wet voorgeschreven om specifieke informatie te bevatten om ervoor te zorgen dat u volledig op de hoogte bent, waaronder: de naam en het adres van de tewerkstellingssite waar de wijzigingen zullen plaatsvinden; de naam en het telefoonnummer van een bedrijfsfunctionaris als contactpersoon; een verklaring die aangeeft of de verandering tijdelijk of permanent is en of de gehele installatie, of een deel daarvan, aangetast moet worden; een schema van wanneer de scheiding zal plaatsvinden, of dit nu een keer is of in een bepaalde periode; de functietitels en het aantal personen in elke functie-indeling worden beïnvloed; een verklaring met betrekking tot de aanwezigheid van stuitende rechten (wat betekent dat u een anciënniteit hebt en wordt verplaatst naar een baan die wordt bezet door iemand met minder anciënniteit, die door de scheiding is "gestoten"); namen van de vakbonden die de betrokken werknemers vertegenwoordigen; en de namen en adressen van de gekozen vakbondsbestuurders, indien aanwezig.
Als uw werkgever u niet op de hoogte stelt
Het kan duur worden voor uw gekwalificeerde werkgever als zij besluit de WARN-wet te negeren. Niet alleen zal het bedrijf aansprakelijk zijn voor het betalen van een mogelijke burgerlijke boete van $ 500 per dag voor elke dag dat jij en andere werknemers niet op de hoogte werden gesteld, heb je recht op een nabetaling voor elke dag dat je niet op de hoogte was in overeenstemming met de handelen. Uw werkgever is ook aansprakelijk voor de kosten van medische kosten die u maakt (als u medische voordelen heeft) gedurende de tijd dat u niet op de hoogte werd gesteld. Medewerkers die onder de California WARN Act vallen en niet op de hoogte worden gesteld van een dreigend werkverbod, kunnen contact opnemen met de California Employment Development Department om uit te zoeken wat ze kunnen doen aan de situatie.
Sommige uitzonderingen
Net zoals er uitzonderingen op de meeste regels zijn, kan uw werkgever mogelijk gebruik maken van enkele uitzonderingen in de WARN-wet. Als u bijvoorbeeld bent aangenomen voor een specifiek project dat is voltooid, hoeft uw werkgever u niet vooraf op de hoogte te stellen van uw ontslag. Evenzo, als u als tijdelijke of seizoensmedewerker bent aangenomen, hoeft uw werkgever u geen kennisgeving te doen van uw aanstaande release. Een andere uitzondering is dat u van tevoren op de hoogte bent als het bedrijf een 'haperende onderneming' is en uw werkgever serieus heeft geprobeerd geld te vinden om het voort te zetten. In deze situatie, als uw baas van mening is dat het adviseren van werknemers van een uitstaand ontslag een negatief effect zou hebben op haar vermogen om financiering te verwerven, kan zij afzien van het informeren van werknemers.
