Maak een uitstekende indruk en loop na afloop van de tweede vergadering weg met een aanbieding.
Als u uw vaardigheden, kwalificaties en hoe u presenteert perfect passen in de organisatiecultuur op spectaculaire wijze, je kunt heel goed een baan krijgen tijdens je tweede interview. Maar om dat te laten gebeuren - vooral als het bedrijf waarmee u een gesprek voert een intensief wervingsproces heeft - moet u de cover van de bal blazen met uw interviewreacties en een geweldige band opbouwen met de personeelsverantwoordelijke.
Eenvoudige sollicitaties
Werkgevers die voorzichtig zijn met het aannemen van de juiste kandidaat, haasten zich niet om het interviewproces te volgen, omdat dit zou kunnen leiden tot kostbare werkbeslissingen. Typisch bestaat het basisinterviewproces uit een voorlopig interview via de telefoon en ten minste één persoonlijk interview. Wanneer het voorlopige telefoongesprek slechts een kort tijdsbestek is - zeg vijf of tien minuten - kan dat gesprek misschien niet als een interview gelden. Het kan alleen maar een bevestiging zijn van uw aanhoudende interesse in het werk en verificatie dat u over de basiskwalificaties beschikt.
Focus op tweede gesprek
Voorafgaande telefonische interviews en het eerste persoonlijke interview bevatten over het algemeen vragen over uw beroepsvaardigheden. Werkgevers gebruiken de vroege fase van het interviewproces meestal om te bepalen of u vergelijkbaar werk hebt gedaan of dat u over overdraagbare vaardigheden beschikt die nodig zijn om de functies uit te voeren. Daarom weet de werkgever aan het einde van vele tweede ronde-interviews dat u in staat bent om de klus te klaren. Een belangrijk onderdeel van het wervingsproces is of u de juiste persoon bent voor de functie en past binnen de cultuur op de werkplek. Tegen de tijd dat u klaar bent met een tweede interview, heeft de personeelsmanager misschien niet eens overwogen of u goed bij de organisatie past. Daarom zou een baanaanbieding op dit moment voorbarig zijn.
Executive Interview Process
Afhankelijk van de baan, hoeveel verantwoordelijkheid u hebt en of u toezicht houdt op anderen, kan er een ander persoonlijk interview zijn met een manager of directeur van een hoger niveau. Kandidaten die solliciteren voor functies op leidinggevend niveau kunnen een reeks interviews verwachten: vragen van een panel, een selectiecommissie, een referentiegroep, bestuursleden en zelfs toekomstige personeelsleden die aan u rapporteren. Het maken van een voorwaardelijke baanaanbieding of zelfs een hint dat een kandidaat geschikt is voor de baan zal waarschijnlijk niet gebeuren tijdens het tweede interview voor een functie op hoog niveau.
Kandidaatvragen
Tenzij de recruiter of de rekruteringsmanager een om het wervingsproces van het bedrijf te beschrijven, zou u vragen moeten stellen over wie het wervingsbesluit neemt en wanneer. Door vragen te stellen over het wervingsproces, zie je duidelijk dat je geïnteresseerd bent in de baan, maar het geeft je nieuwsgierigheid naar hoe je verder moet gaan met je zoektocht naar een baan. U kunt bijvoorbeeld vragen: "Wanneer verwacht u een beslissing te nemen? Hoeveel interviews voert u uit voor de laatste vergadering?"
Voorwaardelijke jobaanbieding
Zelfs als u na het tweede interview een jobaanbieding ontvangt, is het waarschijnlijk een voorwaardelijke jobaanbieding - geen definitieve, geschreven baanaanbieding. De eerste keer dat u ontdekt dat het bedrijf u wil inhuren, zal het afhankelijk zijn van het succesvol doorstaan van de achtergrondcontrole en het screenen van geneesmiddelen. Uw referenties en licenties moeten mogelijk ook worden geverifieerd voordat u een definitieve aanbieding ontvangt.
