Blinde werknemers hebben een beetje aanpassing nodig om bij te blijven op de werkplek.
Hulptechnologie verwijst naar de speciale computersystemen en hulpmiddelen die mensen met een handicap nodig hebben. De overheid definieerde eerst hulptechnologie als alle apparatuur, items of systemen die mensen met een handicap nodig hebben om hun taken te vervullen. Dat kan betrekking hebben op alles van hoorapparaten en hellingen tot aangepaste computers en op afstand bestuurde apparaten. Het is de wet onder de Americans with Disabilities Act of ADA, dat werkgevers redelijke aanpassingen voor werknemers voorzien, en ondersteunende technologie is een manier om dat te doen.
toepassingen
De ADA is ontworpen om mensen werkkansen te bieden, ongeacht hun handicap. Het is van toepassing op zowel particuliere als openbare bedrijven, profit en non-profitorganisaties. De wet stelt dat bedrijven met minder dan 15-werknemers echter niet aan de vereisten gebonden zijn. Bedrijven met meer dan 15-medewerkers moeten toegankelijke tools aanschaffen en aanbieden, tenzij dit een buitensporige belasting voor het bedrijf zou betekenen.
Redelijke test
Een onredelijke accommodatie volgens de wet betekent meestal dat de kosten en aanschaf van de apparatuur de werkgever aanzienlijke kosten of moeite bezorgt. Communautaire middelen en overheidsfinanciering via beroepsrevalidatieagentschappen zijn vaak beschikbaar om werkgevers te helpen de kosten van ondersteunende technologie te dekken. Volgens het Rehabilitation Research and Training Center van Virginia Commonwealth University kost ongeveer 71 procent van de ondersteunende technologie minder dan $ 500 en in feite is veel daarvan gratis verkrijgbaar.
Voorbeelden
Enkele voorbeelden van technologie die is ontworpen om blinden te helpen, omvatten schermleessoftware, braillelezers en elektronische notulisten. Dove werknemers kunnen vertrouwen op telefoontoestellen voor telefoons, video's trainen met gesloten bijschriften en visuele brandmeldsystemen. Mensen met mobiliteitsstoornissen hebben mogelijk verstelbare toetsenborden, aanraakschermen en schrijfhulpmiddelen nodig. Werkgevers kunnen de nodige apparatuur aanschaffen of indien nodig beschrijvingen en tolken voor werknemers inhuren.
Handhaving
Het Amerikaanse ministerie van Justitie handhaaft de ADA, maar gaat niet op zoek naar schendingen. In plaats daarvan reageert het op klachten van eindgebruikers die denken dat hun werkgever het verkeerd heeft gedaan door niet de benodigde ondersteunende technologie te bieden. De overheid wil geen werkgevers voor de rechter slepen, maar bemiddelt liever het probleem en beslecht geschillen buiten rechte. Als het echter een werkgever voor de rechter moet brengen, zal het dat wel zijn. Wanneer is bewezen dat discriminatie heeft plaatsgevonden, krijgt een werkgever boetes van maximaal $ 55,000 voor de eerste overtreding en straffen van $ 110,000 voor elke overtreding daarna.
