Het Amerikaanse leger gebruikt OSHA-richtlijnen als basis voor zijn eigen veiligheidsvoorschriften.
De Occupational Safety and Health Administration stelt normen voor de veiligheid van werknemers op de werkplek. OSHA-voorschriften zijn in de meeste gevallen niet van toepassing op militaire operaties. Het leger en andere takken van het leger kunnen ervoor kiezen de OSHA-normen te gebruiken als basis voor hun eigen regels. Overtredingen van deze regels kunnen alleen door het militaire bijkantoor zelf worden afgedwongen.
Strategisch partnerschapsprogramma
Het strategische partnerschapsprogramma tussen het leger en OSHA begon in 2003. Het programma was bedoeld om de omstandigheden te verbeteren voor burgers die werken op militaire werklocaties. OSHA-inspecteurs beoordelen de legerfaciliteiten op individuele basis en doen aanbevelingen voor het verbeteren van de veiligheid. De inspecteurs hebben echter niet de bevoegdheid om het leger te dwingen hun aanbevelingen te volgen of boetes op te leggen voor overtredingen.
Overdekt personeel
Burgers die werken aan apparatuur, operaties of systemen die niet "uniek militair zijn" vallen onder de OSHA's regelgeving. Het bureau kan een verrassende inspectie van de werkplek uitvoeren als OSHA reden heeft om te geloven dat burgers in aanmerking komen voor kwalificerende activiteiten. Een activiteit wordt niet als uniek militair beschouwd als deze kan worden uitgevoerd door een vergelijkbare particuliere onderneming, zoals de bouw, gezondheidszorg, administratie, engineering, reparaties en onderhoud van apparatuur. Geüniformeerd militair personeel kan gedekt zijn tijdens operaties of activiteiten die niet uniek militair zijn. OSHA is niet van toepassing op activiteiten met betrekking tot het ontwerp van voertuigen, vliegtuigen, wapens of andere uitrusting voor het Ministerie van Defensie.
Veiligheidsvoorschriften
Als OSHA van toepassing is op de werkplek, moet de werkgever persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekken voor alle werknemers die mogelijk worden blootgesteld aan gevaarlijke omstandigheden. Kennisgevingen die de werknemers informeren over hun rechten onder OSHA moeten op de werkplek worden geplaatst. Alle werknemers moeten worden getraind in de juiste veiligheidsprocedures en het gebruik van beschermende kleding voordat ze in gevaarlijke gebieden kunnen werken. Naast deze basis voorzorgsmaatregelen, legt OSHA ook branchespecifieke voorschriften op voor banen zoals constructie, medische diensten en autoreparatie.
Rapportage
De werkgever moet eventuele verwondingen of blootstelling aan toxinen aan OSHA melden en de getroffen werknemer aan een erkende arts. Medewerkers kunnen schendingen ook rechtstreeks aan OSHA melden. Als de werkplek een "onmiddellijk en substantieel gevaar" vormt, heeft de werknemer het recht om te weigeren zonder straf te werken. Het is werkgevers ook verboden om tegen een medewerker te represailles voor het melden van OSHA-overtredingen. De werknemer moet eventuele vergeldingsmaatregelen binnen 30 dagen melden. Als het onderzoek van OSHA vaststelt dat de werkgever handelde als reactie op een rapport over schending van de werkplek, heeft de werknemer mogelijk recht op volledige herplaatsing met achterstallig loon voor alle gemiste tijd.
