Om de roze slip te voorkomen, weet wat de regels op uw werkplek zijn.
De grens tussen goed en slecht gedrag overschrijden, kan voor elke werkplek anders zijn. Op sommige plaatsen kan het werpen van een vuile blik op de baas je laten schrikken voor wangedrag; bij anderen kun je het gevoel hebben dat je weg kunt komen met moord. Maar hoewel elke werkplek zijn eigen regels heeft, kan wangedrag op het werk in een paar basiscategorieën vallen. Als je bent ontslagen wegens 'wangedrag', kan het soort wangedrag dat je hebt begaan het verschil betekenen tussen werkloos worden en niet krijgen, en de manier waarop het is gedefinieerd, kan afhankelijk zijn van de wetten in je land.
Algemene terminologie
Vaak is de beste manier om erachter te komen wat acceptabel is en wat niet op uw werkplek is, uw medewerkershandboek te lezen. In meer algemene zin definieert het Amerikaanse ministerie van arbeid wangedrag als 'een opzettelijke of beheersbare handeling of het nalaten om actie te ondernemen, wat een bewuste veronachtzaming van de belangen van de werkgever aantoont'. Met die definitie kun je wangedrag aantonen door iets te doen dat niet in het belang van het bedrijf is, of door niets te doen om te voorkomen dat iets anders gebeurt.
Eenvoudig
Als je ontslagen bent van een baan voor wangedrag kan het type overtreding dat u hebt begaan bepalen of u al dan niet een uitkering krijgt. In de staat New Jersey bijvoorbeeld, is wangedrag in drie categorieën onderverdeeld: eenvoudig, ernstig en grove wangedrag. In Vermont is het gecategoriseerd als eenvoudig of bruto voor het bepalen van werkloosheidsuitkeringen. Uw werkgever kan de definities van de arbeidsafdeling van uw staat gebruiken, of zij kan haar eigen definities gebruiken. Als zij wangedrag scheidt in drie categorieën, kan wangedrag bijvoorbeeld bestaan in het te laat komen, onbeleefd zijn voor uw werkgever of klanten of te vaak van het werk verdwijnen. Dit zijn over het algemeen gedragingen die geen aanzienlijke schade aanrichten, maar die vervelend kunnen zijn of de bedrijfsresultaten kunnen beïnvloeden.
Ernstig
Als uw staat of uw werkgever de soorten wangedrag scheidt in de eenvoudige ernstige en bruto categorieën, " Ernstig 'wangedrag kan betrekking hebben op dingen doen die schadelijk kunnen zijn voor een bedrijf, zoals het leeghalen van kantoorbenodigdheden of het stelen van anderen bij de werkgever - neem de winkelbediende van de supermarkt die een oogje dichtknijpt voor bijvoorbeeld winkeldiefstal van iemand anders. Als je een geschreven waarschuwing krijgt omdat je te laat bent of te vaak bent weggegaan, kan het blijven doen van dat ding veranderen van eenvoudig tot ernstig wangedrag. Je kunt ook worden beschuldigd van wangedrag als je bedrijfsgeheimen deelt met concurrenten, je cv vervalst of bestellingen niet goedkeurt.
Gross
De meest extreme gevallen worden vaak beschouwd als "grove" of "verergerde" wangedrag en hebben meestal betrekking op een bepaald type van illegale daad. In de staat Vermont, bijvoorbeeld, dat omvat "diefstal, fraude, bedwelming, opzettelijke ernstige schade aan eigendommen, opzettelijk toebrengen van persoonlijk letsel, en gedrag dat een misdrijf vormt." In Minnesota betekent "verergerd" wangedrag iets "dat zou neerkomen op een grove misdaad of een misdrijf." Dit kan variëren van het aanvallen van een andere medewerker tot het besturen van een auto tijdens het werk.
