Werkgevers zoeken naar mensen die goed met anderen spelen
Werkgevers willen succesvolle, zelfverzekerde werknemers aannemen. Naast het vermogen om het werk te doen, zoeken werkgevers naar mensen die passen in de bedrijfscultuur en goed overweg kunnen met het bestaande personeel. Hoewel elke functie normaliter specifieke vaardigheidseisen heeft, zijn er voor alle werkgevers belangrijke vaardigheden die ze zoeken in sollicitanten. Hoewel de meeste werkzoekenden over sommige of alle vaardigheden beschikken, kunnen degenen met zwakke punten of met een of meer van deze vaardigheden hun kansen op succes op de werkplek vergroten door persoonlijke ontwikkelingscursussen te volgen of door te werken met een mentor of coach.
Communicatie
Effectieve verbale en schriftelijke communicatievaardigheden staan hoog op de lijst voor de meeste werkgevers. Naast de mogelijkheid om te communiceren, heeft een effectieve communicator ook het vermogen om te luisteren. Het kunnen presenteren van ideeën aan mensen binnen alle niveaus van het bedrijf of aan klanten is een essentieel onderdeel om succesvol te zijn op de werkplek.
Teamspeler
Werkgevers geven de voorkeur aan mensen in dienst te nemen die goed met anderen samenwerken. Als gevolg van effectieve communicatieve vaardigheden is het vermogen om met anderen van alle culturen en achtergronden samen te werken van het grootste belang voor een succesvolle carrière in bedrijven, overheidsorganisaties of non-profitorganisaties. Wanneer je het vermogen hebt om anderen te vinden en te inspireren, heb je een grotere kans om je carrière te bevorderen en overwogen te worden voor die volgende promotie.
Analyse en onderzoek
Analytische, onderzoeks- en logische vaardigheden staan ook bovenaan de lijst met vaardigheden werkgevers willen in sollicitanten. Dit soort talenten bepalen je vermogen om een situatie te evalueren, de feiten te onderzoeken of informatie en input van andere bronnen te zoeken en de problemen te identificeren die aandacht vereisen. Je vermogen om te onderzoeken en analyseren zijn basisvaardigheden die je nodig hebt in het besluitvormingsproces.
Tech Savvy
Computers en technologie zijn overal op de werkplek. Werkgevers verwachten van hun werknemers dat zij hun weg weten in de technologie die in het bedrijfsleven wordt gebruikt. Dit omvat niet alleen standaard computervaardigheden, maar ook expertise met standaard computerbesturingssystemen, tekstverwerkings- en spreadsheetprogramma's, printers, kopieerapparaten, smartphones, faxen en andere kantoorapparatuur.
Aanpassingsvermogen
Je vermogen om flexibel te zijn en je aan te passen aan situaties die zich voordoen tijdens de gang van zaken, maakt u een waardevolle medewerker. De mogelijkheid om meerdere projecten en taken aan te pakken, prioriteiten te stellen en wijzigingen in toegewezen werk te accepteren, leidt tot een succesvolle carrière ongeacht waar u werkt. Werkgevers willen meestal mensen aannemen die meer dan één werkproject kunnen doen.
