Vier de vakantie met teambuildingoefeningen.
De voordelen van het opbouwen van een sterk team zijn talrijk: hogere productiviteit, hogere moraal en grotere winst. Helaas moeten veel bedrijven zich nog realiseren dat teambuilding geen belabberd evenement hoeft te zijn. Je kunt activiteiten voor teambuilding combineren met je volgende feestviering om een leuk evenement te creëren dat je een geniaal party-plannend karakter geeft.
Communicatie boost
Verdeel de deelnemers aan het feest in teams van twee. Laat de teamleden achterover leunen. Geef een teamlid een foto van iets eenvoudigs, zoals een gezicht, een bal garen of een boom. Het teamlid met de afbeelding moet de afbeelding beschrijven zonder het object een naam te geven aan haar partner, die het object tekent op basis van de beschrijving. Het doel is om te zien hoe nauw de voltooide tekening overeenkomt met de originele foto - hoe sterker de overeenkomst, hoe beter de teamleden communiceren.
Ice Breaker
Moedig collega's aan om elkaar te leren kennen buiten het normale kantoorpraatje. Vraag elke medewerker voor het feest om drie feiten over zichzelf in te dienen. De drie dingen kunnen zo simpel zijn als het aantal kinderen dat ze hebben of waar ze naar de universiteit zijn gegaan, maar moedig ook ongebruikelijke of leuke feiten aan. Maak een lijst met enkele van de meest interessante feiten en geef de lijst en pennen op het feest. Daag de feestgangers uit om met elkaar te kletsen om te ontdekken welke medewerker welk feit heeft ingediend. Geef aan het einde van het feest de juiste antwoorden en beloon de medewerker die er het meeste recht op heeft. Medewerkers hebben geen andere keuze dan te netwerken om het spel te winnen.
Label Game
Vergroot het bewustzijn van medewerkers over hoe we stereotypen percipiëren door een lijst met functietitels te maken. Snijd de lijst in stukjes papier en doe de slips in een hoed. Laat een werknemer een slip trekken. Feestgangers moeten de medewerker vragen over de baan stellen. De werknemer kan op elke vraag alleen "ja" of "nee" antwoorden. Op basis van de antwoorden raden de feestgangers de bezetting aan. Deze activiteit kan ook worden gebruikt om cultureel bewustzijn te vergroten door de functietitels te vervangen door verschillende etniciteiten of religies.
Voorzorgsmaatregelen
Soms is plannen wat niet te doen net zo belangrijk als het plannen van de eigenlijke activiteiten. Vermijd activiteiten die de persoonlijke ruimte of privacy van werknemers kunnen binnendringen. Hoewel de activiteiten leuk moeten zijn - je hebt tenslotte een feest - offer je persoonlijke waardigheid niet in het proces. Zorg ervoor dat de activiteiten divers en eenvoudig genoeg zijn zodat iedereen ze kan doen. Houd in gedachten dat terwijl je misschien een atleet en een geleerde bent, anderen misschien niet zweten in hun vakantiekledij, of flashbacks hebben naar donkere dagen met popquizzen op de middelbare school.
