Intimidatie op het werk omvat meer dan ongepast aanraken.
Kleinburgerlijke of bevooroordeelde mensen bestendigen het idee dat de ene groep mensen beter is dan de andere. Op de werkplek discrimineren deze mensen hun collega's vaak vanwege hun uiterlijk, spraak of land van herkomst. Onder oppervlakverschijningen, behoren menselijke wezens tot dezelfde soort, hoewel ze van elk deel van de wereld kunnen komen. Mensen die weigeren dit te realiseren, vertonen gewoonlijk ongepast gedrag tegenover hen die zij onacceptabel achten. Het gedrag omvat vaak schelden, put-downs, aanstootgevende grappen of andere vormen van intimidatie. Dit negatieve gedrag, bekend als discriminatie, is tegen federale en staatswetten - vooral op het werk.
Intimidatie Wetten
Iedereen op uw werkplek die gewoonlijk een andere persoon of een groep mensen behandelt als inferieur vanwege hun ras, geslacht, huidskleur, leeftijd, religie, nationale afkomst, handicap of genetische informatie, schendt de federale burgerrechtenwetgeving. Als u voor de federale overheid werkt, omvat dit intimidatie voor seksuele geaardheid of genderidentiteit als een persoon homo of transgender is onder de gewijzigde Executive Order 11478. Wanneer de discriminatie zo wijdverspreid wordt dat deze uiteenvalt in grove moppen, intimidatie of andere vormen van misbruik, heeft het individu dat wordt beschimpt, of een andere redelijke persoon die vindt dat het gedrag bedreigend is, het recht om haar werkgever aan te klagen omdat het gedrag kan worden voortgezet. In sommige staten kunnen slachtoffers ook de werknemers aanklagen die hen direct lastig vallen met hun werkgever.
Vijandige werkomgeving
Ongedisciplineerde of ongecontroleerde pesterijen dragen bij aan een vijandige werkomgeving. Een werkgever - onder titel VI van Civil Rights Act en latere wijzigingen sindsdien - heeft de verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving voor alle werknemers te bieden. Wanneer u voortdurende vijandigheid op het werk - van wie dan ook - moet doorstaan en de werkomgeving wordt beledigend, beschermen deze antidiscriminatiewetten u. Dit geldt niet alleen als u het slachtoffer bent, maar ook als u als getuige aan het onderzoek bijdraagt. Enige vergelding tegen jou voor deelname aan een onderzoek, getuigen in een procedure of rechtszaak, of op enigerlei wijze deelnemen aan het slachtoffer of jezelf, vormt een overtreding van pesterijen.
Belangrijke factoren
Eenmalige of geïsoleerde gebeurtenissen kwalificeren zich niet als pesterijen volgens de wet. Het moet aan de gang zijn, openbarend of persistent zijn om te kwalificeren. Triviale minachting en provocaties - tenzij ze serieus worden - komen niet in aanmerking voor de Civil Rights Act. De intimidatie hoeft ook geen financiële gevolgen voor u te hebben of ertoe te leiden dat u wordt ontslagen om tegen de wet te zijn. Iedereen die je lastigvalt op het werk - of het nu een medewerker, werkgever, supervisor, een werkgeversagent of zelfs een niet-werknemer is - valt onder de paraplu van antidiscriminatiewetgeving. Dit omvat de leveranciers van een bedrijf of een persoon die de werkplek betreedt.
Werkgever intimidatiebeleid
Slimme werkgevers nemen antidiscriminatiebeleid en -procedures aan. Ze bevatten een beleidsverklaring die hun houding ten aanzien van kwaliteit, respect en gedrag van de werkplek ten opzichte van werknemers ondersteunt. Het beleid wijst nadrukkelijk op onaanvaardbaar en ongepast gedrag. Het bevat meestal ook een verklaring over de illegaliteit van vergelding. Procedures schetsen de disciplinaire maatregelen die zijn genomen voor degenen die het intimidatiebeleid van een bedrijf schenden, waaronder een onderzoek naar het evenement. Bedrijven die een intimidatiebeleid hanteren, geven meestal geen tolerantie aan voor dit soort gedrag op het werk. Wanneer je iemand op het werk lastigvalt, afhankelijk van de staat waarin je woont, kun je ontslagen worden en je werkloosheidsuitkeringen verliezen.
