Kan Ik Worden Ontslagen Wegens Pesterijen Naar Een Werknemer Buiten Het Werk?

Intimidatie zelfs bij het werk is meestal een slecht idee.

Wanneer u een collega tegenkomt die een enorme pijn heeft en u weg van je werk, misschien wil je een paar welverdiende weerhaken in haar huid stoppen. Intimidatie op het werk is verboden door federale en, in veel gevallen, staatswet. Intimidatie buiten werk is echter niet direct verboden. Een vraag die iedereen moet beantwoorden, is of het confronteren van iemand buiten het werk wordt beschouwd als intimidatie of gewoon als een kwestie van beschermde spraak.

Als u een van uw collega's op kantoor lastigvalt, kunt u geen werk meer hebben voor het einde van de volgende werkdag. De Occupational Safety and Health Administration (OSHA), de overheidsinstantie die belast is met het afdwingen van veiligheid en gezondheid op het werk, beschouwt intimidatie, pesten of andere vormen van intimidatie als geweld op de werkplek. De Occupational Safety and Health Act van 1970 zegt dat uw werkgever een verplichte algemene plicht heeft om een ​​veilige werkplek te bieden - een die geen intimidatie of bedreigend gedrag omvat. Dit betekent intimidatie op het werk is een no-no op het werk; intimidatie elders wordt echter niet expliciet behandeld.

Geen klokkenluidersbescherming

Uw medewerker, het slachtoffer, kan privé praten met de OSHA-inspecteurs over de reden waarom zij vindt dat de werkplek nu een vijandige omgeving is. Als de OSHA-inspecteurs met de bedrijfseigenaar of managers over de zaak spreken, zullen zij de vertegenwoordigers van het bedrijf vertellen dat de intimidatie buiten het werk plaatsvond en de OSHA-voorschriften over geweld op de werkplek zijn pesterijen op de werkplek.

Werkgeversbeslissing

je kunt ontslagen zijn of niet bij je werkgever staan. Als u werkt onder een vakbondscontract dat pesterijen afdekt van de werkplek, bepaalt het contract van de vakbond uw voortdurende tewerkstelling. Als u in een van de 23 zogeheten 'right-to-work'-staten werkt, kan uw werkgever u op elk moment ontslaan om bijna elke reden, tenzij u onder een vakbondcontract werkt. Zelfs als u de bescherming van een contract hebt, kan uw werkgever een andere reden vinden om u te ontslaan.

Can of Worms

Als uw werkgever ervoor kiest om uw baan te beëindigen wegens intimidatie buiten het werk, kunt u misschien vechten opzegging op basis van uw First Amendment recht op vrijheid van meningsuiting, maar u kunt verliezen, zelfs als uw opmerkingen waar zijn. De wetten met betrekking tot beschermde spraak evolueren voortdurend. Als uw werkgever ervoor kiest om u om een ​​andere reden te ontslaan, zoals slechte werkprestaties, kan uw intimidatie van een andere werknemer uw ontslag versnellen, maar de echte reden zal niet op uw werk verschijnen.