Persoonlijkheidsbeoordelingen zijn een manier waarop werkgevers beslissen of je gelijk hebt voor de baan.
Persoonlijkheidsbeoordeling houdt in dat je een aantal vragen beantwoordt om je trekken en tendensen te bepalen. Werkgevers gebruiken ze als een hulpmiddel om te bepalen of een baan een goede match is voor een potentiële werknemer. Mensen nemen ze ook mee om te ontdekken welke banen het beste voor hen zijn. Beoordelingen zijn niet perfect, maar kunnen nuttige apparaten zijn die mogelijk tijd en geld besparen. Wanneer werknemers goed geplaatst zijn op posities die bij hun persoonlijkheid passen, zullen ze waarschijnlijk eerder aan het werk blijven en hun werkgevers tijd en geld besparen voor training. De antwoorden op individuele vragen zijn niet zo belangrijk als de algemene persoonlijkheidstests van foto's kunnen onthullen.
Achtergrond
De interesse in persoonlijkheidstypen gaat helemaal terug naar de oude Grieken en Hippocrates. Hij erkende de eerste persoonlijkheidstheorie en verdeelde persoonlijkheidstypes in vier temperamenten. Andere persoonlijkheidsmodellen evolueerden in de tijd en stegen in aantal rond de vroege 20-eeuw toen het veld van de psychologie groeide met theoretici als Sigmund Freud en Carl Jung. De negentiende-eeuwse fysioloog Wilhelm Wundt ontwikkelde een theorie van persoonlijkheden gebaseerd op vier temperamenten - optimistisch, melancholie, slijm en cholera - die respectievelijk verwijzen naar mensen die sociaal, analytisch, gemakkelijk in de omgang en met sterke wil zijn. Wundt theoretiseerde dat mensen niet beperkt waren tot slechts één type persoonlijkheid.
Waar werkgevers naar zoeken
De volgende keer dat u solliciteert naar een baan bij een bedrijf als HHGregg of Sprint, wordt u mogelijk gevraagd een persoonlijkheidstest te doen. Werkgevers nemen de resultaten van deze beoordelingen en matchen ze met de functie waarnaar u op zoek bent. Mensen met specifieke persoonlijkheidskenmerken blinken vaak uit in bepaalde banen. Interviewers zoeken naar uitgaande typen om hun verkoopposities in te vullen. Als alternatief kan iemand die sociaal en een natuurlijke leider is, niet gelukkig zijn achter een bureau te gaan zitten als een accountant. Omdat potentiële werknemers antwoorden kunnen geven waarvan zij denken dat ze ideaal zijn en niet noodzakelijkerwijs waarheidsgetrouw, kiezen sommige werkgevers ervoor om met meerdere beoordelingen te testen om de consistentie te bepalen.
Loopbaantrajecten kiezen
Het kiezen van een carrièrepad kan ontmoedigend zijn. Sommige mensen groeien op en weten altijd wat ze willen doen om te leven, terwijl anderen hulp nodig hebben om dat uit te zoeken. Persoonlijkheidsbeoordelingen maken is een goede manier om carrièrebeslissingen te nemen. Soms bevestigen de resultaten wat je al weet dat waar is en andere tijden zullen nieuwe informatie onthullen die leidt tot een bredere keuze aan carrières. Vrije, online versies van de tests zijn vaak verkorte versies van de tests, dus u krijgt mogelijk niet de volledige afbeelding en misschien moet u betalen om de volledige versie te nemen.
Populaire soorten
Twee algemene persoonlijkheidsbeoordelingen voor loopbaanonderzoek zijn de Myers-Briggs Type Indicator en de Strong Interest Inventory. Op basis van de theorie van Carl Jung concludeert de MBTI hoe mensen omgaan met de wereld om hen heen en hoe zij informatie verwerken en beslissingen nemen. De SII komt overeen met uw voorkeuren met anderen die een specifieke loopbaan hebben gevonden die voldoen aan uw tevredenheid. Beide tests analyseren uw antwoorden en geven feedback aan u en uw werkgevers over welke loopbaan voor u het beste is.
