Negatieve Bazen En Hoe Ze De Werkplek Beïnvloeden

Negatieve eindbazen kunnen het werk ondraaglijk maken. Negativiteit, of het nu afkomstig is van de frontliniearbeiders of van de baas, kan uw werkomgeving vergiftigen. Het grootste verschil is dat een negatieve werknemer gedisciplineerd, verplaatst of ontslagen kan worden, maar bij de baas is het een ander verhaal. Er is niet veel dat je kunt doen, maar werk met de gevolgen wanneer het de baas is die de negatieve energie creëert.

Dempt Motivatie

Het is moeilijk om de motivatie op te bouwen om een ​​baas te behagen waarvan je denkt dat hij niet kan of wil erken het goede dat je doet. Medewerkers voelen zich meer als slachtoffers in plaats van mondige werknemers als de baas constant kritisch is en niet zal communiceren wanneer het goed gaat. Luisteren naar de negativiteit de hele dag dempt het moreel en de motivatie van de werknemers. Erger dan dat, het laat je en de rest van het personeel angstig en gestrest; je weet nooit wat er echt aan de hand is of je baan loopt gevaar. Volgens de American Psychological Association zijn werknemers die een verlies van controle voelen minder gemotiveerd om zich te verbeteren en meer angstig voor hun posities.

Angst verhogen

Een negatieve baas laat werknemers zich afvragen wat er zal gebeuren als ze hun mond open doen. Angst voor vergelding van een kritische, negatieve baas laat jou en je werkvrienden zich hulpeloos en verdedigend voelen. De machteloosheid leidt tot meer stress, wat er uiteindelijk toe leidt dat mensen de baan verlaten, ziek worden of meer ongevallen hebben. Medewerkers kunnen zelfs fantaseren over het afvuren van de baas, geen goed teken voor een baas die een loyaal personeelsbestand wil ontwikkelen. Volgens het 'Gallup Business Journal', wanneer werknemers geloven dat hun bazen niet om hen geven, raken ze uitgeschakeld en zeggen meer dan de helft dat ze de baas willen ontslaan.

Negativiteit voorbij

Wanneer werknemers alleen zien de baas als een pestkop met niets dan negativiteit jegens hen, hebben ze de neiging om te geloven dat het OK is om hun eigen negatieve gevoelens uit te laten. Negatieve attitudes nemen af ​​en medewerkers kunnen elkaar beginnen te behandelen met hetzelfde gebrek aan respect dat ze van de baas krijgen. Het trickle-down effect is wat het gif verspreidt, totdat iedereen - van het verkooppersoneel dat klanten ontmoet tot het magazijn waar de vrachtwagens worden gelost - een slechte houding heeft.

Omzet

Uiteindelijk gaan mensen weg. Medewerkers willen niet in een giftige omgeving blijven die hen geen positieve beloningen geeft voor hun inspanningen, behalve een salaris. Uiteindelijk zal er een hogere omzet op uw werkplek zijn als de baas geen positief blad omkeert. Omzet heeft ook direct invloed op de winst. Je moet nieuwe werknemers adverteren, interviewen, inhuren en opleiden, en daarvoor is geld nodig - geld dat kan bijdragen aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden, het belonen van werknemers en het algemeen succes van het bedrijf.