Je draagt heel veel hoeden, die je waardigheid voor de nieuwe baan kunnen bewijzen.
Je hebt een huis en een carrière, dus de kans is groot dat je al iets weet of twee over multitasking. Als multitasken ook een vereiste is voor de nieuwe baan die u wilt, kunt u uw persoonlijke ervaringen als bewijsmateriaal beschrijven. Neem toch een beetje extra tijd om ervoor te zorgen dat je voorbereid bent op alle soorten vragen die je tegenkomt.
Geef een voorbeeld
Interviewers vinden het leuk om gedragsvragen te stellen, waarin ze je vragen om een ervaring te vertellen uit het verleden als bewijs voor hoe je in de toekomst zult presteren. Als het gaat om multitasking, kunnen interviewers je vragen om een voorbeeld te geven wanneer je multittasked met succes of wanneer je dat niet hebt gedaan. Als in de vacature specifiek multitasking wordt genoemd als onderdeel van de taak, verwacht u dat deze vraag naar boven komt en een goed voorbeeld krijgt.
Voorbeeld gegeven
Een andere benadering die de interviewer kan gebruiken, is om u in de schoenen van een werknemer die je is voorgegaan. Ze kan een situatie beschrijven waarin een werknemer met tegenstrijdige verantwoordelijkheden te maken kreeg en eerst moest kiezen wat hij moest doen, of hij kon alle problemen tegelijk aanpakken. Er is waarschijnlijk meer dan één juist antwoord in deze zaak, dus het enige wat u hoeft te doen, is de situatie beoordelen, de voor- en nadelen wegen, en uw gezond verstand gebruiken om een oplossing te suggereren.
Planning
Vragen over planning of tijd beheer kan ook multitasking vragen zijn, maar een beetje gemaskeerd. De interviewer kan je vragen hoe je je dag plant of een typische dag beschrijft. Zoals met alle aspecten van een sollicitatiegesprek, blijf positief en zelfverzekerd terwijl u uw vroegere taken en planningsstadia beschrijft. Probeer de grens te overschrijden tussen de interviewer laten zien dat je competent bent en tegelijkertijd de lat niet zo hoog in te stellen dat je hem niet kunt bijhouden wanneer je daadwerkelijk wordt aangenomen.
The Extra Mile
Managers vinden het geweldig als je een stap verder gaat en 110 procent geeft, dus de multitasking-vraag kan naar voren komen als een graadmeter voor je betrokkenheid. Wanneer je interviewer zegt: "Kan je multitasking aan?", Zegt ze misschien: "Kun je veel werk afhandelen?" Hoewel het fysiek niet mogelijk is om veel taken tegelijkertijd uit te voeren, is het vooral belangrijk om prioriteiten te stellen en verschillende taken te combineren met zeer kleine hoeveelheden tijd om ze allemaal af te krijgen. Als zodanig is een andere manier om een multitaskingvraag te beantwoorden, de interviewer laten weten dat je bereid bent om zoveel tijd te besteden aan een project als het nodig heeft, zelfs als dit betekent dat je vaak laat zult werken.
