Werkgevers in Oklahoma kunnen legaal salarissen verlagen zonder kennisgeving vooraf.
Oklahoma is een at-will werkstaat, wat betekent dat een werkgever zijn werkrelatie met werknemers kan beëindigen of wijzigen, bijvoorbeeld door een salaris te verlagen, op elk moment en om welke reden dan ook. Uw salaris kan echter niet onder het federale minimumloon komen als uw werkgever door de staat wordt verplicht het minimumloon van zijn werknemers te betalen.
Minimumloon
Als uw werkgever meer dan 10-werknemers heeft of meer dan $ 100,000 per jaar verdient, moet u volgens de wet op de arbeidswetgeving haar werknemers minstens het minimumloon betalen. In 2013 is dit $ 7.25 per uur. Als uw werkgever niet voldoet aan deze minimumloondrempels, kan zij u een uurtarief van minder dan $ 7.25 betalen.
Loon- en uureenheid
Als uw werkgever verplicht is het minimumloon van zijn werknemers te betalen en uw salaris zo verlaagt dat u minder dan $ 7.25 per uur verdient, dan kunt u juridische redenen hebben om de bezuiniging te betwisten. Om over zo'n salarisverlaging te klagen, kunt u contact opnemen met Oklahoma's Department of Labor, dat uw claim dan verwijst naar zijn loon- en uureenheid. Deze eenheid pleit voor het personeel van de staat en onderzoekt loongerelateerde claims.
Vrijgesteld versus niet vrijgesteld
Staats- en federale arbeidswetgeving omvatten vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers anders. Vrijgestelde werknemers hebben de neiging om een uurloon en geen lonen te verdienen per uur, terwijl niet-vrijgestelde werknemers een uurloon verdienen. De Fair Labor Standards Act vereist van werkgevers dat ze werknemers die niet aan hun baan zijn, hun normale loon betalen als ze een juryrecht hebben, minus alle inkomsten die ze tijdens hun dienst verdienen. De wet heeft geen betrekking op niet-vrijgestelde werknemers. Oklahoma-werkgevers kunnen echter een beleid invoeren dat zegt dat werknemers die langere perioden werken geen salaris zullen verdienen als ze weken helemaal niet werken, wat juridisch, zij het tijdelijk, je salaris zou kunnen verlagen.
Betaal voor vrije dagen
Werkgevers in Oklahoma hoeven u niet te betalen op het moment dat u niet werkt, bijvoorbeeld tijdens een vakantie op het hele bedrijf wanneer het bedrijf sluit. Uw werkgever hoeft u ook niet wettelijk te betalen als u ziek thuis bent of op vakantie gaat. Zelfs als uw werkgever u vóór het einde van uw geplande dienst naar huis stuurt, moet u, als u een niet-vrijgestelde werknemer bent, u alleen betalen voor de uren die u hebt gewerkt. Werknemers in loondienst zullen waarschijnlijk hun volledige salaris ontvangen, ongeacht het aantal uren dat ze hebben gewerkt.
Betaal kortingen
Werkgevers in Oklahoma kunnen wettelijke en federale belastingen en VAIS wettelijk van uw salaris afhouden, wat van invloed is op uw netto-inkomen. De loon- en looneenheid van de overheid kan u helpen als u vindt dat uw werkgever meer achterhoudt dan wettelijk is toegestaan.
