Een winnende begeleidende brief kan u helpen bij het landen van die baan.
Bij het zoeken naar een baan, is het gebruikelijk om een professionele sollicitatiebrief te sturen en door te gaan naar de personeelsverantwoordelijke. Het doel van de begeleidende brief is om jezelf verder te verkopen aan de werkgever. Een goede begeleidende brief is kort en to the point. Door de brief beknopt te houden, toont u respect voor de tijd van de manager, zonder uzelf tekort te doen.
Beperk uw sollicitatiebrief tot één vel papier. Dit betekent niet dat u ruimte op het hele vel papier moet opvullen. Als je alles wat je moet zeggen over minder kunt zeggen, gebruik dan minder. Plaats niets op de sollicitatiebrief die al in je cv staat.
Gebruik de opmaak van de blokstijl voor uw sollicitatiebrief. Gebruik enkele spatiëring tussen zinnen, in plaats van dubbele tussenruimte. Als u het verkeerde formaat gebruikt, kan uw sollicitatiebrief langer lijken dan het in werkelijkheid is.
Neem drie paragrafen op voor de hele sollicitatiebrief. De eerste alinea wordt gebruikt om jezelf kort voor te stellen. De tweede alinea wordt gebruikt om te beschrijven waarom u de beste kandidaat voor de functie bent. De derde en laatste alinea wordt gebruikt om een interview te vragen.
Beperk elke alinea tot enkele zinnen, niet meer dan vijf. Dit geeft de personeelsmanager net genoeg informatie, waardoor ze meer van je wil weten. Dit kan ertoe leiden dat u een interview wordt aangeboden.
Weersta de drang om al je beroepsvaardigheden en kwalificaties openbaar te maken in de begeleidende brief. Noem twee of drie kwalificaties en houd het in beweging. Noem geen generieke vaardigheden die op een baan van toepassing kunnen zijn. Noteer alleen vaardigheden die specifiek gerelateerd zijn aan de baan waarvoor u solliciteert.
