Liegen collega's zijn een probleem voor iedereen.
Iedereen liegt. We zijn gewend aan leugens, van 'Nee, schat, die jurk maakt je niet dik', tot de advertenties die elke zes en een halve minuut op het tv-scherm spatten. Toch willen we niet geloven dat andere mensen leugenaars zijn. Op het werk zijn leugens niet onschadelijk. Lies ruïneert reputaties en triggert evenementen die bedrijven naar beneden halen. Of u nu een werknemer bent met een leugenachtige medewerker of een leidinggevende die een leugenachtige medewerker behandelt, u kunt stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat de leugens geen onenigheid, beschadigde reputaties of gemiste kansen op de werkplek veroorzaken.
Voor werknemers
Ga naar de bron als je een vraag hebt over iets dat een collega zegt. Als een collega die bekend staat als een leugenaar, vertelt dat de lucht paars is, kijk dan uit het raam. Meestal is een leugenachtige collega die uitgebreide verhalen draait weinig meer dan een ergernis, maar de leugens van een collega kunnen een impact hebben op je werk als ze liegt over jou en je prestaties. Neem je collega apart - iemand in het openbaar bellen is storend - en vraag hem rustig naar een specifieke verklaring. Als uw collega leek te liegen over instructies die hij van u ontving of gaf, laat hem dan weten dat toekomstige instructies schriftelijk of per e-mail moeten zijn. Als de leugen echter betrekking heeft op u of een andere werknemer, moet u de collega helemaal niet confronteren. Neem onmiddellijk bewijs voor uw leidinggevende en dien een klacht in. Voor opzichters Maak notities, zowel over de klacht die je hebt ontvangen als over het antwoord van de werknemer. Volgens Philip Houston, voormalig CIA-medewerker, is in bijna alle gevallen de waarheid die je hoort in de eerste vijf seconden van iemands reactie als ze worden geconfronteerd. Leugenaars, zegt Houston, proberen je op een zijspoor te zetten met iets dat waar is, maar geen verband houden. Documenteer het interview met de werknemer en laat hem het document ondertekenen en dateren. Herinner de werknemer eraan dat liegen een negatief effect kan hebben op zijn baan. Laat de werknemer weten dat als werknemers naar u komen met klachten over leugens, dit kan worden beschouwd als verbaal intimidatie of intimiderend gedrag, en u zult de zaak verder behandelen. Verlos de arbeider en vraag hem om de deur te sluiten terwijl hij weggaat. Tips Als u een supervisor bent, laat werknemers die ervan worden verdacht liegen te blijven staan wanneer u ze interviewt. Het maakt ze ongemakkelijk en je kunt hun lichaamstaal bekijken. Als ze gaan zitten, zeg dan dat ze niet hoeven te zitten: "Dit duurt maar even." Als je hen vraagt om de deur te sluiten als ze weggaan, zullen ze vermoeden dat je nog steeds verzonken bent door hun discussie, zelfs als u dat niet bent. Dit ongemak van hun kant kan een ander incident helpen voorkomen.Houd aantekeningen bij als u verwacht dat een werknemer liegt, als u een supervisor bent. Verstoor de werkdag niet. Bel de vermeende leugenaar in uw kantoor net voor het sluiten van de handel. Nodig de werknemer niet uit om te gaan zitten. Sluit de deur en vraag naar het laatste incident dat je hebt gedocumenteerd. Als je een klacht over zijn activiteiten hebt ontvangen van een van zijn collega's, begin dan met die klacht.
