Laat u niet intimideren door de concurrentie tijdens een open interview.
open interviews zijn technieken die bedrijven kunnen gebruiken wanneer ze snel verschillende functies willen invullen. Deze techniek kan worden gebruikt wanneer een fastfoodketen of winkel een nieuw verkooppunt opent. Deze posities zijn vaak bedoeld voor beginnende functies die het bedrijf redelijkerwijs kan verwachten te vullen met afgestudeerden van de middelbare school of een associate-degree op zoek naar hun eerste baan.
Geen voorselectie
Het eerste dat u moet weten over een open sollicitatie interview is dat er geen voorselectieproces is en dat er geen afspraak vereist is. U hoeft geen cv van tevoren in te dienen en te wachten op een telefoontje. Kom gewoon naar de site op de dag dat het open interview wordt gehouden en je bent bijna zeker om gezien te worden, op voorwaarde dat je op tijd bent en er niet te veel sollicitanten zijn. Deze evenementen worden meestal gehouden op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt.
Meerdere rondes
Verwacht meerdere rondes van interviews tijdens een open interview, op voorwaarde dat u een succesvolle kandidaat bent. In het begin kun je gezien worden als onderdeel van een kleine groep sollicitanten, geïnterviewd door één manager. Als u deze ronde haalt, wordt u mogelijk gevraagd een enquête in te vullen of individueel te ontmoeten door een iets hogere leidinggevende. Sommige open sollicitatiegesprekken kunnen een derde ronde hebben waarbij u wordt geïnterviewd door een panel. Sommige bedrijven voeren op dezelfde dag tweede en latere rondes uit; anderen kunnen je vragen om een andere site op een andere dag bij te wonen als je verdergaat.
Hardere vragen
De vragen die je wordt gesteld, worden moeilijker, hoe hoger je rondjes worden. In je eerste ronde wordt je waarschijnlijk gevraagd om jezelf en je carrière tot nu toe te beschrijven, en een beetje te praten over wat je interesseert. Deze ronde gaat over het wieden van kandidaten die slechte sociale vaardigheden hebben of die duidelijk niet geschikt zijn voor het werk. Omdat veel van de soorten vacatures die door een open sollicitatiegesprek worden geselecteerd voor klantenservice zijn, is een prettige manier de sleutel. Latere ronden van het open interview betekenen meer indringende vragen waarbij u wordt gevraagd om te praten over specifieke professionele ervaringen, of als u hypothetische situaties krijgt.
Bereid zijn
Omdat er geen pre-screening is en het bedrijf geen reden om meer geïnteresseerd te zijn in jou dan welke andere kandidaat die opduikt, de eerste indruk die je geeft bij een open interview is cruciaal. Aangekomen vroeg en perfect gekleed en goed verzorgd. Breng meerdere exemplaren van uw cv op zwaar papier en afzonderlijke bladen met uw professionele referenties. Groet iedereen op een warme en professionele manier, maak veel oogcontact en laat enthousiasme horen over de mogelijkheid.
