Wees niet bang om ongepast gedrag te melden.
Je weet misschien niet dat je in de meeste staten om een slechte reden, een goede reden of zonder reden helemaal ontslagen kunt worden. Een bedrijf kan u zonder reden ontslaan in staten die gebruik maken van arbeidsovereenkomsten. Maar een bedrijf dat je ontslaat omdat je klaagt over ongepast gedrag van een andere werknemer, loopt een groot risico, vooral als de werknemer je of een andere werknemer lastigvalt.
Klokkenluiderswet en vergeldingswet
De Whistleblower Protection Act van 1989 beschermt mensen tegen vergelding omdat ze een overtreding van de wet of een overtreding van een federaal agentschap of een medewerker hebben gemeld. Deze wet is van toepassing op degenen die in de federale overheid werken. Het Congres heeft vergeldingsacties door werkgevers in de privésector onwettig gemaakt; maar dat betekent niet dat een bedrijf je niet kan ontslaan als je ongepast gedrag meldt. Het beroep dat u hebt om te worden ontslagen wegens het melden van ongepast gedrag, is om contact op te nemen met de Equal Employment Opportunity Commission om een claim in te dienen.
Vijandvrije werkomgeving
U hebt recht op een werkomgeving zonder vijandigheid op basis van discriminatie. Als iemand je intimideert, intimideert, aanstootgevende seksuele, gender-, ras- of andere schadelijke opmerkingen maakt over jou of iemand in een beschermde klas, is het jouw verantwoordelijkheid om je mening te geven. Om ervoor te zorgen dat u zich aan de feiten houdt, houdt u een register bij van het gedrag van de andere werknemer. Noteer de datums en tijden van gebeurtenissen en noteer de aanwezigheid van eventuele getuigen om te melden wat er precies is gezegd of gedaan.
Ongepast gedrag melden
Naast een feitelijk record, helpt het als een medewerker die getuige was van het evenement bereid is om uw positie te ondersteunen. Zorg ervoor dat u de juiste kanalen gebruikt voor het melden van ongepast gedrag. De personeelshandleiding van uw bedrijf moet de stappen beschrijven die u in deze situaties moet nemen. Volg de stappen om ervoor te zorgen dat u voldoet aan de vereisten van het bedrijf. Maak er een oefening van om de situatie niet met uw collega's te bespreken.
EEOC-afdwinging
Als u voor een klein bedrijf werkt, hoeft de EEOC mogelijk niet verplicht te worden om de 'wet van vergelding' toe te passen. Over algemene kwesties vallen bedrijven met minder dan 15-medewerkers niet onder de wetten die EEOC oplegt. U kunt contact opnemen met het lokale EEOC-veldkantoor om te bepalen of dit u kan helpen. Het EEOC kan u ook doorverwijzen naar een andere instantie of afdeling die u zou kunnen helpen. Als dat niet het geval is, moet u er rekening mee houden dat de staat waarin u woont specifieke wetgeving kan hebben die discriminatie of vergelding voorkomt voor het melden van ongepast gedrag van een andere werknemer.
