Bedrijven met een hoog moreel creëren zelfverzekerde, gelukkige werknemers.
Het moreel van de werkplek kan een klein bedrijfje maken of breken. Moreel stimuleert het gedrag van medewerkers en bepaalt hoe goed een bedrijf in het algemeen presteert. In grotere bedrijven leidt een laag moreel tot verminderde kwaliteit en hoge omzetsnelheden. Bedrijven die voortdurend nieuwe werknemers trainen, verliezen kostbare tijd en productiviteit. Wanneer het moreel van medewerkers daalt, worden medewerkers uitgeschakeld, ontbreekt empowerment en maakt het hun werkproduct niet uit. Wanneer het moreel hoog is, is de productie goed en maakt het bedrijf winst. Moraal, zowel goed als slecht, hoewel individueel van aard, verspreidt zich als een virus onder werknemers.
Hoge moraal
Je zult werkgevers niet horen klagen over een hoge moraal op de werkplek. Het is omdat de effecten van een hoge moraal altijd positief zijn. Medewerkers zijn blij; ze voelen zich veilig in hun werk en veilig op hun werk. Ze hebben een schone en stimulerende werkomgeving en ze komen graag naar hun werk. Medewerkers met een gevoel van eigenaarschap voelen zich bevoegd, gerespecteerd en gewaardeerd. In dit scenario is het bedrijf productief en doen werknemers hun best.
Laag moreel
De effecten van een laag moreel kunnen een bedrijf verwoesten. Het verhoogt de kosten van het zakendoen omdat werknemers meer fouten maken, hun interesse verliezen in hun werk en hun output lijdt. De kwaliteit daalt, de productiviteit vertraagt en klanten verlaten zich als ratten op een brandend schip. Hoewel het geen tastbare substantie is, is moreel de lijm die mensen samenbrengt in de werkomgeving. Het lage moreel is het directe resultaat van een managementteam dat zich niets aantrekt van of aandacht schenkt aan zijn werknemers.
Moreel verbeteren
Als je te lang wacht om de oorzaken van een laag moreel te veranderen, is het misschien te laat. Moreelverbeterende inspanningen moeten onderdeel zijn van de dagelijkse bedrijfsactiviteiten. De managers of eigenaren van een bedrijf moeten zorgen voor een schone en stimulerende werkomgeving en een klimaat creëren dat de input en innovatie van werknemers bevordert. Wanneer het leiderschap van het bedrijf mogelijkheden voor banengroei biedt en de empowerment van medewerkers stimuleert, neemt het moreel toe.
Werktevredenheid
Arbeidsvreugde leidt tot een goede of hoge moraal in een bedrijf. Het behouden van goede medewerkers spaart bedrijfsgeld en verbetert het bedrijfsresultaat. Job verrijkingsprogramma's, voortdurende training en comfortabele werkomgevingen gaan een lange weg in het verhogen van het moreel van het bedrijf. Een bedrijf dat in zijn werknemers investeert begrijpt de waarde die werknemers aan het bedrijf brengen; het begrijpt dat arbeidsvreugde werknemers geïnteresseerd, gemotiveerd en geïnspireerd houdt.
